面经详情
小张
面试了职位:网络销售
确定通过
面试:网络销售。感觉挺亲切的,整体难度中等,确认通过。
一面
HR面
面试形式:
一对一
Q:自我介绍
Q:为什么离开上一家公司
Q:为什么选择我们公司
Q:你的优缺点
Q:你最有成就感的事情
跟HR沟通主管感受比较好,懂业务,挺专业的。
二面
业务主管
面试形式:一对一
Q:自我介绍
Q:过往业绩?怎么从0搭建平台并做到盈利?
Q:网络销售有哪些思路看法?
Q:你觉得我们的产品适合哪些方式的网络销售形式?
Q:简历上一些写到的问题的提问。
二面聊了将近一个小时,问的挺多的,也分享了很多自己的看法,业务主管是芯片行业的大牛,
但是没有什么架子,很踏实,除了会问一些问题之外,还会给到一些建议,挺有收获。
有收获
1对1面试
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匿名用户
网络营销
感觉靠谱
今早刚进行的面试,心里挺没谱的,想写点经验给自己积攒点运气,希望可以通过。面试分成两轮,无领导小组讨论和半结构化面试,一共2个小时左右无领导让我们写一个策划方案,大家一起讨论,是关于邮乐网双十一的。 接着就是二对一的群面,问的问题基本都是简历上的,有个HR特别凶,一直打断我的回答,说了好几次,好了不用展开,我知道了。过一会又比如?再比如?吓死我了,现在还是一阵后怕,真的收了我吧,我好想有一个offer啊。
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2 年前 发布
10
匿名用户
网络营销
确定通过
我是前天参加面试的,面试流程都很严谨。面试官问的问题比较详细,除了简单介绍工作经历以外,着重问了抗压能力和学习能力如何,面对压力和不好情绪如何处理。以及周末的空闲时间自己是如何安排时间的。然后面试结束后,第二天主动咨询过后发来了面试结果,打电话确认。发入职细则邮箱。 本来以为可以开开心心入职了,没有想到人事说话这么难听,体检报销本来就是有的公司可以,有的公司不可以。问一下也很正常,不懂说话为什么这么难听。小伙伴好奇薪资,我说一下,试用期底薪2800,转正3500,购买五险一金买的高新区的。提成按业绩的3%-10%提成,一般的课单价是3800。面试的是网络营销岗位,人事解释说是,偏销售性质的用户运营。总之我是不去了,流程再规范,也只是外表,实际怎么样,还得看内在。
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2 年前 发布
1
匿名用户
网上销售
确定通过
先由人力资源面试,问下基本情况,填表,再由部门经理面试,询问个人技能,最后由董事长面试,介绍公司情况,考察语言能力,应变能力。
包含1个问题,0个回答
Q:为什么来我们公司?
2 年前 发布
热带雨林票据装订机教育培训
网络销售
感觉靠谱
我之前是做护肤品,没有做过减肥,但是整体聊下来,销售模式和聊客户技巧都比较相似,也是我找工作的方向之一。第一轮面试主要聊以前的工作情况,还有应聘岗位的具体信息,聊的很顺利。第二轮面试聊的比较专业,怎么跟客户建立信任,一些攻单技巧,怎么打单,打什么点,聊的比较深入,学到了东西。希望尽快能收到公司的面试结果通知!
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2023-11-20 发布
匿名用户
网络营销
感觉没戏
两轮面试,第一轮群面,所有人都自我介绍下,然后这里告诉大家如果没教育经验和做过相关的这轮基本就是白忙,其实这个也可以理解,想要有相关经验的,但我觉得既然这样当初就不要约没做过教育的,浪费求职者的时间精力,凭什么?
2 年前 发布
62
匿名用户
网络营销
感觉没戏
个人感觉很不好的一次面试,为什么呢,因为感觉这是一家披着“外企”光鲜外衣,里子却是“直销”的公司,你们懂的。“安利”这个词之所以变成一个网络流行词,还有“你听说过安利吗?”这个梗,都和“直销”这种模式有很大关系。而“直销”和“**”又总是那么相似,你们懂的。 先说说面试经过吧: ① 智联招聘的猎头打电话向我推荐了安利公司的“微购高级主任”一职,说是负责安利的新品推广内容生产,销售渠道是类似于微信商场。我之前是在某传统大企业做天猫旗舰店策划岗的,感觉电商经验应该能handle吧,于是就投了简历。 ② 第二天,安利的HR就打电话给我,邀请我去面试,并且在电话里进行了一次简单面试,无非就是那几个常规问题:“你过去一份工作的职责是什么?”、“离职原因是什么?”、“对未来的职业规划有什么想法?”之类的。电话面试完毕后,安利HR给我发了面试邀请函e-mail,e-mail里面还有一份附件,是安利的应聘申请表,需要我填好发回给她,并加了HR的微信。在微信里,HR要求我准备英文自我介绍和过去工作项目介绍的PPT。截至那时,我还没察觉到有什么不对劲。 ③ 面试那天,我按时到达广州天河区中信广场41楼。安利的HR接待了我,先领我去一个小会议室做英语测试题,题目有2道,分别是中译英、英译中,限时45分钟。当我做题做到一半时,被HR打断,说领导赶着去开会,先面试再回来做题。于是,我就被领到另一个小会议室面试,里面有2女1男坐着。他们先让我自我介绍,我问:“英语自我介绍,是吗?”他们说:“中英都可以。”我当时心里就觉得纳闷:“原来中文也可以?”可我还是把事先准备好的英文自我介绍背了一遍,大概1分钟就可以了,不用太长。虽然有点小紧张,但发音还可以。接着,我就被问了一些常规问题,例如“过去一份工作的流程是怎样的?”、“工作中如何与设计师沟通想法,提需求的?”。我回答了一半时,男的面试官起身走了出去,说赶着去开会,剩下2个女的面试官和我聊。 当我回答完问题,打开PPT介绍完过往的工作项目后,我无意中说了一句话,引出了这次面试的真相。我说:“我过去公司的销售渠道有天猫旗舰店、京东、云集……”然后面试官突然有点兴奋的说:“云集不错啊,我们的模式就跟云集有些相似。”我说:“可是我们后来就没有搞云集了,主要还是天猫和京东。”然后,面试官有点失落,但很快又开始滔滔不绝地介绍安利,让我目瞪口呆但又只能保持职业假笑。 以下是面试官的话,请划重点:* 安利是一家直销公司,所谓“直销”,就是销售人员直接与身边的亲朋好友推销安利* 安利现在往互联网发展,有一个“微商城”,但这个“微商城”与一般的微店是有区别的,一般的微店,消费者在微信公众号里面就能找到入口链接。但安利的“微店”,消费者不能在微信公众号里直接找到入口,需要销售人员在微信里给消费者发入口链接,消费者才能进入“微店”购物。* 那为什么不直接公开一个入口,而要这么麻烦靠销售人员给消费者发链接呢?面试官说,那是因为关系到销售人员的提成佣金。每个销售人员都有一个专属自己的链接,消费者通过那个链接进入购物,后台检测到,就算发链接的该销售人员的提成佣金,往后,消费者每次购物都通过那个链接进入的话,就算那个销售人员的提成。这样做,是为了划分提成。 * 而我应聘的岗位需要做的,就是给销售人员编写产品宣传语,产品卖点,以便他们发到朋友圈和微信。当然,我后来想想,可能不止这些那么简单。* 面试官一直很在意面试者对安利的看法,问我对“安利”的品牌印象,还有对“直销”的看法,介不介意之类的。当然,我表面上是很客气的回答了一些冠冕堂皇的话,实际上,这时候已经很介意了。只是没有明说而已。后来面试结束,我接着把剩下一半的英语测试题做完,就走了。回到家,就立刻把安利HR的微信直接删除了。无论他们录不录取我,反正我是不会去这样的公司上班的。 原因,请看我以下总结的几点: ① 安利其实是“旧瓶装新酒,换汤不换药”。以前是直销,销售人员与消费者面对面“安利”。现在,是通过互联网“直销”,销售人员给消费者发“微店”链接入口购物。其实这就是做微商罢了,就像你们朋友圈里那些代理化妆品、保健品、衣服之类的微商一样,利用熟人圈做生意,赚熟人的钱。但这样的生意是不会长久的,熟人有限,熟人总有消费完的一天,到时,众叛亲离,被亲友屏蔽拉黑,钱也没得赚了。 ② 安利这种直销模式很容易边缘化,你懂的。而且跟不上时代潮流。好端端一个跨国企业,自己把自己的品牌搞坏了。为什么就不能好好开一个正规的天猫旗舰店、京东自营店来公开销售产品呢?非要搞这种惹人厌烦的“直销”呢? ③ 虽然面试官也提到过,安利公司也打算转型,但转型需要很长的时间,“直销”方式是一时半会改不了的。我当时就呵呵了,淘宝京东流行了这么多年,你们现在才想转型,还说要很长时间才行,我看还是算了,大家时间都很宝贵的,就别浪费时间了。 ④ 总而言之,安利不算是一家正宗的的外企,只是一家中国特色的“直销”民营公司罢了,重点不在于你英文好不好,而在于你是否接受这样的“直销”模式。反正我个人是绝对不能接受的,生怕进去之后被**同化。请各位想去面试或即将要入职安利公司的朋友们,慎重再慎重考虑清楚!我个人建议是千万不要去!以上面经仅供参考,请大家慎重考虑,谢谢阅读。
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2 年前 发布
2
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