面经详情

网申，线下笔试（行测），隔天一面加HR面，我去的下午场，估计就50人在等候，面试也比较快 第二天就是潜能测试跟签约，潜能测试其实就是群殴，会淘汰人，我们最后38人淘汰了11个人，剩下的当场签offer. 潜能测试题目：你们是科学员，在森林作业，发生地震与外界失去联系，现在有13样物品怎么排序。物品有牛奶、饼干、酒、打火机、汽油瓶、地图、指南针、发报机、取暖机、刀、手***、绳子等。 要求：30分钟。组员总共16人！形式不限，在规定时间能统一得到一个结果就行。 一开始很乱，这是我第一次遇到这么多人的群面，而且我坐在角落，就听到远处有人在说观点，但我却不知道是谁。好了，一开始很多奇奇怪怪的东西出来了，有人提出来个自我介绍，有个提出我们做个名牌卡，有人提出来我们分组讨论再汇总，有人开始在纠结细节……过了很长时间，基本没有人能出来维持秩序或者是排序，大家都在纠结一个物品或者条件。我觉得这样不行……单靠大家来总结走不通，所以我就按照自己的思路划分成三个类：撤离物品、防身物品、粮食。然后观察大家纠结的点，比如撤离物品里面主动物品跟被动物品的优先，当然他们没有以概括性的来讨论，，都是比如在纠结地图好用还是点火好用。我汇总了他们纠结的点，结合了自己的框架，站起来跟他们说我来总结一下大家的观点。最后自然而然的我就来做总结者了。面试官最后说如果打分只给我们70分，因为前面我们一直在浪费时间。...查看更多

面试的岗位是人事行政，因为这个岗位的人休产假，需要招一个人顶替约半年时间。过去面试，先填了两张表，之后就是面试官来面试我。期间和面试官聊了很多，感觉面试官人很好。公司应该也挺大的，最重要是有双休。业务也有外贸，所以公司应该挺赚钱。就是这个岗位竞争激烈，20多人里面选出1人，自己也觉得选不上，但是这次面试感受还不错。展厅桌面上放的水也可以拿去喝。希望自己尽快找到一份工作，加油！...查看更多

1.电话沟通，添加微信2.通过微信询问一些基本情况和简单的问题3.微信邀约，到玉溪现场面试，通勤费用自理4.公司在玉溪的城边上，比较荒，周边没有餐饮和娱乐5.面试是二对一的非结构化面试，首先做一个五分钟以内的自我介绍6.面试官重点提问绩效管理、如何激励员工、如何化解劳动风险7.由于公司是华体集团和玉溪科教创新投资公司各占50%股份，派系明显8.公司运营的高原体育运动中心，人数寥寥9.公司招聘岗位，没有在岗位介绍里写明用工方式，实际是劳务派遣，去面试完才告诉应聘者。有五险，没有公积金，不提供住宿10.面试现场，就是尽可能用应聘者的专业，解决目前存在的问题，所有面试提问，都很具体。要求面试者给出很详细的操作方案，不停追问。总之懂的自然懂吧，面试还是要有所保留...查看更多

1、位置偏，离地铁有挺长距离，而且一路没有好路，到处在施工，公司在一个挺荒的创意园区，唯一就江边风景还可以，但是晒的不行2、公司装修还是挺有逼格的，但是没有独立面试间，就在大堂面3、面试官年轻小女孩，问的问题简单，没有深度，好像也理解不了复杂的工作情况，超出她认知就会停止深入，结束面试很草率，多问还会不耐烦但是装作礼貌，都是做人力的还能看不出来贵司hr 的伪礼貌？4、可惜没提前来看评论，和其她面试者描述的无差，这个岗一直就没招人吧，不然招到现在还在招呢...查看更多