面经详情

1.一面电话面试，同事跟你聊聊技术，主要还是聊得计算相关的，还有项目相关的。因为一面算是答得不算太好，所有后来也收到了不合适的反馈邮件。搞笑的是后续又联系了我，所以才有了接下来的笔试二面(我可能当了次备胎。)。 2.笔试(即机试题)会发一段小的需求给你，要求你在两天之内以一个独立APP的形式完成需求。 ...查看更多

约面：人力打电话约面先跟总经理面：总经理从企业发展前景，行业发展思路，企业文化，发展规划等各个方面进行谈，各方面思路听上去很有前景。当时听了之后内心还是很想加入的。 跟技术总监面：技术总监主要了解我以前的工作经验，项目管理思路等方面进行了解。个人感觉这个总监水平一般。 跟人力谈薪酬：人力给的薪酬并没有多大竞争力，当是心里就打折扣了，但人力给说的还是比较夸张的，绩效值给的挺不错，但不知道是否可信。当是没有直接答应签约，说是第二天给回复。从公司出来后，跟以前在这里工作的一个同事打电话咨询这边真实情况，一通电话之后才知道，其实月薪的数才最重要，所谓的绩效基本上都发不出来。好吧，我知道了，为什么年薪给那么高，月薪却这么低的原因了，原来是开空头支票的。 ...查看更多

单独准备的面试，除了HR外两次面试。初面是电话，问了一些项目管理相关的问题，以及一些技术问题。技术问题问的相对粗糙，但根据后来的了解，也有人技术问题会问的很细致。项目管理类问题个人理解更偏情商方面，主要是面对什么问题如何解决。 二面是总监面，当面面试。问题与初面相比稍微深入了一点，技术几乎没有涉及。后续开始画饼，但这些饼实现了一大半吧。 ...查看更多