面经详情

我面试的是hr实习生的岗位，一共一轮面试第一次接触AI自动化面试，面试部分大概40分钟的样子，对我于这种和真人面试官对话会紧张的i人来说真的十分友好，更类似于是对自己的一种剖析，在AI面试官提问后，我首先想到的是与自己对话，这样可以帮助我快速找到自己的闪光点让面试官了解，但是如果是真人面试官的话我会很小心的观察面试官的神色，我是不是哪说错了？是不是思考的时间太长？都会让我的表现不能达到预期。在笔试部分，是一些更倾向于素质类的题目，可以更好的检测出我的个人思维能力，而不是问一些经验题，同时也可以看出公司对于人才的注重和培养方向。总的来说，答题的时候带着真诚，表现出自我，就是最好的面试，智乐活的面试确实能让我更好的展现自己。...查看更多

在坦尾地铁站步行10分钟左右，路边都是工业区，挺荒凉的。公司在一间很不起眼的三层办公楼里面，进去感觉截然不同，很宽敞很多人，那场景还挺壮观。首先面试官给我感觉很不专业，问东问西没有重点，旁敲侧击我也不知道他想问啥，想考核个人的综合性？然后公司内部情况也没有给我介绍，也没有给机会我问，一直在blabla，谈了20多分钟就说叫我等会儿。 等了30分钟，来了一个女的，不知道是负责人还是谁，问了我一些重复性的问题，当然问的会比较专业，才了解到这个公司的社群主要是针对实体店铺拉人批货的，具体深入的也没有跟我介绍，也没有跟我说公司的福利制度，就说以后HR会联系我的就打发我走了，我一脸懵逼也不想多问了，就这样吧，反正我也不想来。 我不知道是公司内定了这个职位为了走个过场还是真觉得我不合适，起码你对山长水远满头大汗的面试者一点尊重，真的很没有职业素养！差评。 ...查看更多

一次不错的面试体验。首先是HR会先电话进行沟通，HR很专业，不像之前接触的HR只会大概问问基本信息，然后直接约了面试。但这次不一样，HR是先了解了情况再做推荐，而且与HR沟通很顺畅，问的问题很专业， 一度认为电话沟通的HR是业务，可见这个HR是对业务是熟悉的；接着就是约线下的面试，到了公司以后等了几分钟就开始面试，一面是电话面试的HR，对一些问题进行更深入的了解，关注离职原因、求职动机这些；最后就是业务的面试官了，业务面试有两轮，一男一女，问得倒是常规性的问题，比较关注增粉、社群运营这些，有项目和活动经验会是加分项，因为他们比较关注以前做过的项目。...查看更多

面试首先进行自我介绍，说一些自己的工作经历和感悟，在轮到用人部门进行专业测试。由于本人准备的比较充分，上家公司规模较大，所以顺利入职。 ps：本人间接在新媒体3年经验，直接全职1年半左右，觉得这个行业没有什么普适的硬技能，不适合自身发展。理科生的我，还是默默学习编程去了。现已辞职。 ...查看更多

应该是目前遇到最好感的面试，体现在应聘前晚上八点（重点），HR打电话联系，说我投递的运营职位没有，然后推荐我一个新岗位：微信运营，然后说了粗略的JB（当时没有正式的JB），约了第二天面试。 当天到了，耗费了半个小时等面试官，面试地点就在转角处的两人连坐小沙发，据说还是HR抢过来的，挺寒酸不专业的，第一印象不好。面试官是团队小leader和HR，前者的沟通，让我了解到岗位说白了就是微商的操作，与我理想不一样，回答不是很好，也对岗位的积极性不高；后者其实很专业，问题都很刁钻，紧扣简历的细节。一共两轮。 ...查看更多

面试共两轮，都是一对一视频线上面试。不确定对方是什么职位，两轮面试官都没有介绍自己，上来就是让我自我介绍。然后开始一些常规的面试问题。一面比较轻松大概半小时，过了两天收到二轮面试信息。流程和一面相同，两轮面试的时间都经常因为面试官的原因变来变去，弄得我准备很匆忙。面试时间半小时左右，感觉这个岗位他们本身没有考虑好到底想要怎么做，做哪个项目，需要什么人才。问的问题包括“你之前做社群工作的SOP”。感觉大家对这个岗位的理解有些出入。二面后没通过，我复盘了自己，开始提高自己数据分析能力和面试技巧。...查看更多