面经详情

一开始是十几个面试者来到会议室坐下，HR开始问你们对华尔街了解多少？自由回答；之后HR会总结并做一个简单介绍。 1.然后给10分钟，让你们两人一组讨论和了解对方，之后推荐你的partner。推荐之前先作自我介绍，然后说出你的partner为什么适合这个岗位。 2.都推荐完之后问你们对自己还有没有补充的。自由补充，补充的时候HR会针对你的简历和介绍问你一些问题。。。 3. 最后介绍一下上班时间及薪资构成等一些情况，然后让你等通知。...查看更多

前台，拿表格，填表，等待，面试，等待通知。 一轮HR面:1.自我介绍2.根据你填的表格工作经历那一项进行询问。3.解答问题。（试用期无责任底薪1800，业绩要求3万） 二轮销售面试官:1.自我介绍。2.有业绩标准，想干吗，不想干不必隐晦可以直接说？3.有什么想问？4.结束。等待电话通知。 一、环境:1.一个大厅。扫过去大约十几排，每一排至少5-8个人。2.销售单独一层楼，和其他部门隔离。换言之:除了打电话，休想有其他素质拓展。 二、1.周一到周五不同的面试官，排班（墙上看到的）。不停地招人不停地离职。2.试用期不交社保。两个月一循环（设高要求导致业绩太差，试用期过不了。这样企业永远不用承担社保，企业责任度差感强烈）3.销售方式。不是接电话回访式销售。是呼出（可能是买的批量电话吧）。大家都接到过平安金融/投资理财的电话（没有咨询过，不晓得对方哪里得知你的电话硬要你听），属于那种形式的销售方式。4.等待面试时，浏览前台区域的报亭。有一个京都计算机学院。（如果有人去读了回来寻求工作机会，知名度大概得专业HR去查吧） ...查看更多

1，填表； 找了两次前台都不在自己的工位上，等了数分钟她才从后面拿个手机姗姗来迟，没有穿职业装，并且拿到面试表之后非常不自然的当着我的面扫了好几眼。 2，负责人把我领进了一个咨询室，更像是一个小仓库房间一样的地方，问了一些很稀松平常的问题， 依旧穿着很随便。 3，回去等消息，但我肯定的认为自己没戏了。 我可以很负责人的告诉大家，如果是我的话，当我知道了这家这么烂的时候，我肯定不会选择这家公司作为我未来职业的发展场地。...查看更多

（颜值+口才+经验 层层配合！！） 首先宣传公司+体验学习能力测评(了解公司是干嘛的) 约1一小时 面试者大约30多人，每人从前排到后排轮流自我介绍，每人大约5分钟，表现的大方得体，不要紧张就可以了，自我介绍的时候可以多说说对公司的一些印象了解，让别人觉得你有备而来。 30多人，面试刷了一轮 留下了7人 进行第二次面试，反复2次辩论赛，实际考察你的口才和销售能力，届时表现的积极一点，然后抓住机会表达自己就好，但要谦卑有礼。最后留下了1人， 面试竞争较大。...查看更多

面试不难，根据你填的面试登记表提出一些与你自身相关的问题。 有几个问题是去 之前可以考虑一下？ 如何看待课程顾问这个职业 为什么对留学行业感兴趣 为什么选择金吉列 觉得自身有那些优势可以胜任这个工作 之后的ppt演讲也是围绕这些问题来的 面试不难，起薪三千，转正之后没说，大概会翻倍 这个工作属于销售，会有业绩压力，另外要求服务态度什么的，这个hr会单独说...查看更多