面经详情

深圳分公司在清湖地铁站，17年初成立的貌似，人团从广州调来的。就一个单办公间隔了个会议室，两三个销售和一个主管，加几个实施人员，都入职不满两年，主管是个30左右女士，面试没水平，感觉没啥气质和气场。其他的由杭州总部和广州办负责，就纯销售点。产品是电子商务erp软件，客户指向明确，一个一般的软件差不多八九千样子吧，看软件处理数据规模来。也有李几百的几十几万的，业绩看行情和节日活动什么的，说有淡旺季。如果商户订单突然大量增多处理不过来，就要升级更换软件啦。 无责任底薪四千可谈，试用转正一样，之后再无其他福利，跨市交通可报销，五险一金。销售金额是4.2万以下提成点2%，4.2-6万提成点5%。6万以上就10%，点这么低变着法把其他提成就是拿去补底薪了，真能算计。试用期三个月无考核，听说开一单就不错了？转正后每月业绩考核是底薪20倍，达到连续两个月才能调薪资格。 ...查看更多

面试官我都不知道是谁填了份资料文员让我等了会，然后来个女的当时聊了会 ，也没多久不是知道是不是因为我是跨行的，然后她说公司文员比较忙 让我先回去等通知，然后晚上邀请面试的打电话过来问我什么原因没去面试。我听了当时就懵逼了。面试邀请是上海总部打过来的，面试的地点是深圳。后来的电话也是总部那边打过来的....查看更多

面试人数不多 总体偏向如何看待人力资源行业 和你自己对人力资源行业的理解和你的经验一面  是hr面试 确认你对人力资源行业的理解 加上大量的具体生活情况 工资待遇 抗压例子大概需要1-1.5小时二面 是当天会有销售部的主管或者经理面试 主管会偏向生活 和工作情况 经理会问更多专业性问题（不过人算和善）三面 电话老板沟通 也可能没有 重复行业理解 和生活情况...查看更多

先是地区HR面试，肯定就是简单地自我介绍，以及对以往工作经历的调查。自认为只要认真答复，基本上没问题。接下来等待地区经理电话面试，会问一些相对较为专业的问题，觉得还可以不错，可以接受考虑面试，最主要是需要考验较强的学术沟通能力。 然后面试大区，感觉最为轻松，因为我所面试的大区经理为人很随和，很有母性。紧接着总部HR进行定资，全部通过之后下通知。就是这样！ ...查看更多

首先是6个人一组群面。 1、先分别自我介绍＋最成功过最沮丧的一次经历； 2、6个人分别抽取一张带有产品的纸张，里面有产品介绍，可以面对所有人，或从中选择一个人，进行销售； 3、待每个人完成后，选择一个最好的和一个最不好的，并说明原因。 复试为一对一模式。 1、先自我介绍； 2、面试官说在阿里工作是特别辛苦的，加班也是常有的事，他们需要的是特别意志坚定的人，若你受不了，他们是不要的，每天面试很多人，只选取几个； 3、看你对公司还有什么需要了解的，没啥的话就这样，回去等通知。 ...查看更多