面经详情

首先是经理，其次是大区，最后是人事，学术化为主的推广路线，产品主要是心脑血管类、神经系统类和生殖系统类的，待遇在同行当中好于一般民企、低于大外资500强，当然如果你要去应聘医药代表底薪是需要考虑的，可能更高的薪水得靠你自己去努力了。因为走学术化路线好像一般有专业要求，他们的培训还是蛮给力的，也有机会参加外训拓展，因为是新公司所以晋升机会相对比较多，不少主管都是内部提拔上来的，当然外面空降的也很多...查看更多

星期二接到诺华人事部打过来，通知我早上10：30到他们广州办事处面试。于是早上6：00就爬起来，冲向火车站，踏上从深圳到广州的高速列车，直奔宜安广场――诺华广州办事处所在地。 10点不到，我就进入了诺华的办公室，一直等到差不多11点，面试才正式开始。 面试官是诺华的南区经理和一个人事部的女孩，南区经理主持，宣布面试开始，这一次面试为集体面试，面试方式为做一下自我介绍，然后进行一个营销游戏，先是把我们七人分为两组，各组推销一个产品，要求策划出产品的品牌、口号和营销策略。讨论完毕后，各组推选一个代表用5分钟时间总结该组的讨论结果。我被分为第一组，题目是向爱斯基摩人推销冰箱；另外一组题目则是向和尚推销梳子。...查看更多

金赛整个企业我不否认是制度很完善的大企业。但是这次面试给我非常差的体验，主管经理非常不尊重人，且迷之自信，感觉有很大的话语权。经过4轮面试（包含一个讲片子），通过了面试。整个过程给我很不好的感觉。第一、公司加班是不算加班没有调休的，没有人性。第二、人还没来就开始疯狂pua，说你这不好那不好，那我请问你给我通过面试干什么？还要我感恩戴德你给我四千块的底薪来你这公司？总之，体验感非常差，据说也有很多人辞职的，问过相关在职的人，说这公司根本没有休息，只有无尽地加班和打压。要来的小伙伴慎重吧。劝你三思，除了画饼就是打压。...查看更多