面经详情

进入申达是一次偶然的机会进去的，当时是找工作，刚好经过申达，就问下门卫的有没有招聘，当时在门卫室的是一位中年的大叔，和他聊了一下，竟然发现有招聘，浴室就去了面试楼了，在三楼，见过面试官，其实就是人力部门主管，面试很顺利，就是问一些技能方面的问题，我是学过CAD的，一番介绍讲解之后，然后就通过面试了，很容易的，没有太多的难题，希望能帮到你。...查看更多

去之前再三确认是不是培训机构，她说不是，经验不足者公司免费提供培训，于是我就抱着学习的态度去了，有点偏僻，冒着大太阳导航了半天才找到，打了n个电话，一看名字不是这家呀。心里立马觉得反感，但是来都来了，起码的礼貌尊重应该有，进去填了测试题，问了相关专业的问题，然后呢就各种打击你不行，需要培训，她们师傅多牛，跟哪些大机构合作的，然后我问是免费的吗？她说后期交2万多，特想转身走人，真的很火大，我一天的时间都浪费在这面试上了，冒着大太阳底下跑，前面也碰到那种公司，真的好气，但是看对方年长还是位女士，忍住了。起码的尊重，完了让我印象最深的是她一句话“我们不可能无偿去培训新人对吧？”听起来很合理，但是我想说凭什么觉得你们无偿了，我也会给你们打杂几个月，学不学的到东西还是未知的，麻烦换位思考一下可以嘛！到面试结束也一直控制着自己的情绪，面带微笑。...查看更多

起初，在公司内部员工的内投以后，等待大概半个月左右，接到了面试官的电话，电话中，面试官简单的进行了英语口语面试，并约定好时间参与现场面试。现场面试时，面试官也简单的介绍了公司的背景以及发展规划，并询问了我对公司的了解，询问我相关技能的了解程度，还有个人性格的相关问题，比如自己与经理的意见相左时候的处理，与同事关系的协调，个人遇到问题的处理方式等等，并在最后进行了英语口语的对答，二次面试是在第一次面试以后的大概半个月，面试官为部门的直属经理，向我介绍了许多本部门需要协调处理的问题，个人的相关问题，相关技能的了解等等，再等了半个月就正式入职了，妙文国际在我眼里真的是一家相当完美的公司，希望收到OFFER。...查看更多

个人觉得是我面试中遇到比较有难度的，先在前台填表格，然后HR带入办公室。先拿图纸让我做题目，根据三维图画三视图。 过了20分钟左右4位面试官  1位人事 3位部门领导及leader 2位德国人。我还在做题，德国人等久了有点不耐烦就让我停笔开始面试。  上来先问会不会德语，有点出乎意料，不过我说我会一点但主要还是通过英语交流。后来就主要问些常规性问题，还有工作经历，还有离职原因等等。 全英文面试，我认为还算比较有难度，基本都是即兴发挥。差不多面试了1个小时，也算是一种经历。 ...查看更多

1.笔试： 应聘CAD工程师肯定很注重空间想象能力，所以画图类的试题一定要答出来 2.HR面试: 主要了解你的个人情况及主要工作内容，以及职业规划， 然后是2min左右的英语沟通问答， 这一关比较简单。 3.性格测试： 主要是测试你的性格，应该不太重要。 4.机试： 看2维图画3维图，难度不大，全英操作界面，如果突然卡住了也不要慌，至少要大概画得像 5.技术经理面试： 这一轮就是最主要的面试点，而且面试很细， 不会问你很在行那一面的东西，而会问一些容易错和疏忽的内容。 Valeo是做塑料的，对塑料模具及塑料产品会问一些，我刚好全不会，所以啊，面试前了解情况很重要。 另外技术经理表达得很不好，很不全面，可能是故意为之，最重要的一点就是你要多问他，反问他。 虽然俗话说当你糊涂的时候，就cao！ 但是这个面试，当你糊涂的时候就问吧！ 6.HR面试： 大概了解些情况，不是很重要了，只要回答不太出格就OK。...查看更多

第一轮，笔试。 国际贸易这方面的题目，主要考 1.外贸术语 比如，DDP是什么，S/C是什么等； 2.英语翻译，中译英，英译中； 3.给你个情景，书写英文函电。 做完之后，交给接待小姐。你坐旁边等待。 由于人多，我一直到十一点才等到第二轮。 第二轮，也许是同事或者是主管面谈。 主要问的问题有： 1.你为什么想来华为工作？ 2.你在原来公司做得挺好的，为什么想离开？ 3.出口退税退的什么税？ 4.ICC有哪几个险种？ 5.你以前工作遇到同事不合作，是如何处理的？ 然后是英语口语的考核 1.COULD YOU TELL ME SOMETHING ABOUT YOURSELF? 2.COULD YOU INTRODUCE YOUR JOB DUTIES? 3.WHAT ARE YOUR STRONG POINTS AND WEAK POINTS? 4.WHAT ARE THE DIFFERENCES BETWEEN HB/L AND MB/L? 然后，又是等待。如果第二轮认为你不行，就会先叫你回家。 我就又从十一点半等到了下午三点。...查看更多