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嵌入式面试不好,共4轮面试
  • 我面试的是C语言嵌入式研发的岗位
1、网上笔试
  • 面试前先要通过网上笔试,笔试有两部分,选择题和编程题,选择题全部用英文,
  • 然后编程题又全部用中文,感觉有点怪。编程题题目是截图出来的,很模糊一点不清晰,看得眼睛疼。
2、视频面试
  • 先是主管面,
  • 然后HR面,两个都同时在视频里
  • 问题:上一家什么原因离职?自己有什么优势?能不能接受加班?英语水平怎么样?期望薪资?基本就这种,问完就等通知
  • 感觉HR不太尊重人,找你面试的时候好声好气,面完估计是没通过,就当哑巴,问也不应。通不通过给个答复这是最基本的尊重,感觉很不爽。
  • 没通过原因大概是觉得我不太愿意加班,面试问完,后面单独还问对加班的看法,写着双休不加班,估计就是个幌子。

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一面是 hr面,面完了之后让做三个题目,都比较简单,第三题是实现一个循环队列。然后就是技术面,技术面会问一些工作上的问题,然后就会说每周一二四固定加班没加班费,然后对加班的看法,我说得看项目情况,三面是和技术总监面,技术总监意思是想找会主动学习的,然后说这个行业三五年才算入门,然后问职业规划,我说之后在搞 mcu 的同时也想学一些新技术,他说,嵌入式十几年没有新东西…我说我自己在自学 linux 那些东西,包括之前工作也搞了 linux 驱动那些,他就开始说,那都是闹着玩的。然后问我找公司会考虑什么因素,我说会考虑公司整体在行业里的技术水平,他说,技术这个东西没法量化,然后开始问家庭条件,说觉得本地人不会认真搞技术,没生活压力的人也不会有钻研精神,工作也不会认真对待,然后说公司加班很多。(面试结束之后,我的看法:1.公司产品是部标机,类似迷你打印机,功能明确,一个国产单片机,外设及电路容易分析,真的需要三五年入门吗?2.嵌入式真的十几年没有新技术吗?还是贵公司十几年做消费电子没技术迭代?3.我认识的大佬也是华为的,一直跟我说要对技术有敬畏之心,没人敢说自己对什么技术门清,况且真的门清吗?4.上面也讲了,这个公司产品是部标机,评价一个公司技术能力主要就是可替代性,真的不可替代吗?技术没法量化还说自己学东西是闹着玩5.技术总监是不是过于自信了,可能以前是华为员工吧,面试是双向选择啊,我全程都是迎合的态度,你说1加1等于7我都会说你说的对,面试过了,但我不会选。还没入职就开始 pua ,搞一言堂,公司研发氛围估计也就这样了…)...查看更多
2023-03-25 发布

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