面经详情

上周五投的约的周一面试，hr和技术部门领导一起面试，技术部门领导人很好，很平和没有架子，根据简历写的点提问。hr人也挺好，先让自我介绍，聊了一下做了哪些功能，问了一下薪资。技术面根据简历提问，可能我比较菜，问的也都比较浅。工作中学到了哪些东西和收获，java所有类的父类、缓存雪崩、面向对象、java新特性有哪些、spingcloud的组件、mybatisplus表达式查询数据库和sql查数据库的优缺点、哪些字段适合创建索引、还有一个表没有设置主键对你有哪些影响、项目中多线程的使用。大概就这些，然后还有一个远程笔试题，还没写...查看更多

猎头推荐的，先做测评，有3部分，大概需要1个多小时，有类似行测的题，看图找规律选择答案。测评通过后，去现场面试，2个面试官，问题主要是一些原理性的东西，1.比如可重入锁是怎么实现的，2.多线程工具类都有哪些，他们底层都使用了AQS,说说是怎么实现的，3.方法签名包括哪些4.wait 和 sleep 的区别5.jvm 字节码文件熟不熟，有看过里面的结构么6.Springboot的好处，自动装配怎么实现的开放性问题1.平时浏览网页后会有对应的商品推送，说说你来实现的话，如何做2.假设要开始一个项目，你一般是怎么做的...查看更多

南京柯莱特想要往南京苏宁送人进行大量招聘，作为外包公司他们的招聘效率的确很高，首先和我电话联系的是公司hr，简单介绍交流之后，是柯莱特技术方面的电话面试，他是根据和面试者提出问题作出的答案，来判断面试者适合去苏宁的哪个部门，主要是一些技术上的概念性问题，还有一些java的简单知识。...查看更多

hr面试的，如果你没有离职证明就不要来了，公司项目有一定机密性，所以很看重人品，hr像防贼一样看着你，如果你有一丁点撒谎她都会看出来的，一楼的保安也不一样，全是白色制服，刚开始我以为进入航空公司一样，估计这栋楼里的公司有很多做机密性的项目，我这应该不算泄密吧，你们别举报我啊...查看更多

避雷重点:面试官说在他眼里只做后端的都是残疾1.到前台登记后说让我先写一份面试题，我写完之后前台人不知道去哪了，等了20多分钟才回来2.面试官根本没看我写的面试题，只拿了我的简历就喊我去面试了3.面试过程中全程技术没问，一直问我工作履历4.有争议点的最后一段对话如下:我说:之前公司用的VUE，前后端分离的他问:你会前端吗我说:会，但是一直做的后端，写能写，但是效率肯定没写后端高他说:我们这前端后端都要写，有客户端还要写安卓我问:您这边是全栈吗？他说:我眼里没什么全栈，只有开发，在我眼里只做后端或前端的都是残疾我问:那你觉得是技术深度重要还是广度重要？他说:你这才几年工作经历，就有这种感悟？你有职业规划吗？我说:面试是平等交流，我先问您问题的，您先回答我的问题我再回答你的他说:那你这样这面试就没意思了我转头就走我的感受:且不说技术会不会，从他这么不尊重人的话来看，这公司是真不行...查看更多