面经详情

首先是情景模拟，其次是即兴演讲，最后是无领导小组讨论（需要动手做一个产品）。第一轮情景模拟的时候，我也是第一次参与这样的面试，一共五分钟的阅读材料实践，后面脱稿进入会议室。给的场景是：有位客户要终止和我们公司的合作，原因在于你的一个同事不能随叫随到，现在需要你去处理这件事。嗯，我回答的一点都不好，哈哈，给点小参考，第一说明同事不能随叫随到的原因，比如家里有事啊等等，其次，希望能保持合作（夸人寿，使劲夸），礼仪什么的一定要到位，我就不凑活了。 第二轮即兴演讲，我最怕的就是这个，一共三分钟，包括阅读与演讲。我抽到的材料是，一个游泳池，具体也就不赘述了，主要是有位领导是跟我一块进去的，说是来旁听一下，嗯，紧张，说了不到一分钟。面试官说还有要补充的吗，我说没有，我就出去了。害怕，瑟瑟发抖。 第三轮是无领导小组讨论，面试官特别和蔼，所以一点都不紧张，正常的无领导流程，考生分为两组；三分钟阅读，1分钟观点陈述，20分钟的讨论及产品设计，产品展示。后面还有一个讨论，两组选出设计不错的，做最后的总结发言。嗯，整体还说氛围很好，对面的小姐姐，实在是厉害。 总体来说，都是第一次涉及到这些形式，虽然我的表现不好，但是也学习到不少，整体还是不错的。前两天收到通过一面的通知（这三轮才是一面）。有种每个人都收到的错觉，为了让我们填写问卷，哈哈。 ...查看更多

本人于1月27日申请的Marriott Voyage，下面分享一下自己的经历，希望能给考虑万豪管培生的求职者们提供一些帮助。在官网上申请后十五分钟内便收到邮件回执要求进行视频面试（如图一所示），面试的内容为：视频面试可以使用中文，如果对自己英语口语自信的用英文回答更好。（我当时是使用中文回答的，对后面流程好像没有啥影响）注意提前组织好语言，准备时间只有30s。在视频面试完成后会收到系统邮件（如图二所示），下面要做的就是等待审核。P.S.以我个人的经验在官网申请时填写的信息要比视频面试重要的多，因为视频面试的内容基本上就是对自己简历的补充。基本符合条件的，比如曾经在万豪实习过或者读的是酒店管理专业的求职者可不必担心。—————————————————————————————————————————————————————————在等待十天后，我收到了一面通过要求线上评估的邮件（如图三所示），内容包括职场性格测试和领导力判断题，题目不难但要认真思考后做出选择。—————————————————————————————————————————————————————————线上评估完成八天后我接到了所选偏好地区的万豪酒店HR的电话（注意不是万豪总部致电），询问具体二面的时间并发了邮件（如图四所示），面试者为该酒店的HR总监，具体二面的内容后续补上。...查看更多

简单记录下面试过程先是无领导小组讨论，30s自我介绍和一分钟的观点陈述，然后是十分钟还是20分钟的讨论，当时说作为leader领导了讨论，并且最后汇报也是本人，顺利过了一面接下来二面，对二面的感受就是，二面没有必要存在的，准备了很多相关的问题，但是面试里几乎什么都没问，相当于只做了自我介绍，问题是介绍了校内的时候一个项目自己的负责情况和考研吗，这个问题其实很奇怪，我都已经在面试了，那我肯定是更倾向工作，然后就问了接不接受其他岗位，对目前岗位更看重什么。我自我觉得发挥的也不是很好，面完或者说在面的中间，我已经觉得他应该有人选了，然后这个人选不是我。最后就是我写面经想说一点，因为中间对现代牧业觉得很满意的一点，是觉得他的流程非常好，每次面试都会有提醒，甚至短信，邮件多种方法通知。直到我今天先接到了问我考不考虑北京的销售岗的电话，而不是接到面试没通过的邮件。我甚至在想是不是骗子，然后拨打了之前短信里留的号码，她告诉我通过的人已经接到了邮件，准备签三方了。没有收到邮件的那就是没有通过。然后同时那个销售的岗位和我说毕业后再去实习，中间时间太久了，到时候再联系。就很下头。希望企业之后可以给没通过的面试人员也发消息吧，哪怕不发短信了，只发邮件呢..不过作为一个二本院校的学生，可能本身在这场面试里就没有什么竞争力吧。面试的感觉就是还是自身的条件比较重要，比如说你是一个好学校的学生，然后有蛮多项目主持经验之类的...查看更多