面经详情

主管+HR, 全程英文面试，大体以简历展开； 英语需要熟练，是要能顺畅的听说那种； 产品需要先了解，相关的制程要了解； 识图需要了解，形位公差什么的，公差计算. 挖坑问题需要准备∶ 1.意见与主管争如何处理？ 2.流程不合理问题如何处理？ 3.性格上的优缺点，非得让你说出一种？ 4.灰色地带的责任归属冲突，如何处理？ 这个职位专业性上在于压铸，轴盖类零件，其实并不是很难，但需要干过； 难点在于英语，还有就是怎么回答都是错的问题…… 最后讲一下为什么觉得没戏，后半程专业面试切成汉语，说明英语他们不太满意； 挖坑问题的回答，他们不太满意； 最后让我问题，他们面试的感受，以及福利待遇，他们要等面试反馈一起讲，还有就是他们没有问期望薪资，一般这就没戏了…… ...查看更多

体验很糟糕，面试岗位与招聘岗位不一致。首先进门看到这个在边边上小小的可有可无的金边LOGO就很像十几二十年前东门的那种服装批发的店铺。面试过程中主要讲的都是层级结构这些东西（结合金边LOGO就已经开始想象得到这里的层级架构有多么等级森严了），然后就问哪里人，一个人没有问到答案下一个人会问同样的问题，一直到定薪环节都要问你是哪里人。而且发布岗位跟实际需要的岗位不一致，问了也没有人给个合理的解释。HR在BOSS上用模板打招呼语要你简历的时候喜欢追问你为什么已读不回，把你当备胎候选人后问个问题直接把你晾三天，下一次再问的时候就是不好意思已经招到合适人选了。而且面试过程中都喜欢压着你（比喻）讲，还没进去就已经可以跟知乎上和其他面试者所说的对号入座了。身心俱疲的一次体验，如果可以，我希望从来没有面试过这样的企业。...查看更多

来到公司先填了一张信息表格，稍等了一分钟左右是主管和组长的面试，我做了一下自我介绍和工作经历，组长问了我几句未来想发展的方向和平时喜欢玩的游戏，简单介绍了一下目前做的项目风格和要求。第二轮是总监和人事面试，总监问了我之前工作负责的工作内容还有对自己以后想走技术路线还是管理路线，我回答完他又详细介绍了一下公司的发展情况和目前做的项目，总体面试效率很高，没有时间很长，感觉很好。...查看更多

我在松鼠面试的3D渲染的岗位，面试很正式。开始是岗位主管进行面试。询问的问题比较全面。过程中问了多个渲染的相关问题和技术， 询问了以往的工作流程，以及过往工作中的一些技术难点或者盲点。还问了一些过去工作或学习中遇到的一些问题和掌握的一些技术，以及对当下最新技术的看法和对自己技术迭代的想法。主管面试结束后，是人事HR进行面试。HR详细介绍了公司的历史、结构、发展、未来规划、薪资构成、福利待遇等，也介绍了公司的管理层人也，详细介绍了公司的工作流程，介绍了公司的晋升通道等方面。然后跟我聊了自己为何会有来深圳的想法，对自己的未来规划，详细了解了我的性格特点，主要考察抗压能力，以及公司对新人的帮助和后续的提升帮助。整体面试的感觉很舒服，主管和人事与面试人的聊天很轻松。...查看更多

海硕应届生，戴姆勒梅赛德斯奔驰上海研发中心的3d Artist UI UX Design社招岗，高难度。主要分为两个阶段，秋招和春招。秋招：1.戴姆勒标准HR电话面，双语，40分钟2.视频面，HRBP，双语，Teams，1小时3.技术面，面试官二人（一个中国人一个外国人），全英，Teams，1小时技术面后面试官觉得背景对口，但毕业时间有点晚，应聘太早了春招：毕业之后重新联系HR和面试官，发现岗位还有HC，再次争取。1.笔试，本人目前见过的最复杂笔试，难度秒杀同系同学各类大厂笔试，肝的我脑壳痛。2.技术面，面试官（一人）+HR，主要聊笔试内容，氛围非常好，Teams，1小时3.电话谈薪，虽然应届生没啥谈薪资资格，但是待遇很满意，20分钟目前接offer了。...查看更多

毫无体验感，总共进行了三次面试。首面去公司和部门经理。二面与设计总监视频面试。然后就没结果了，询问了几次hr根本不搭理你，消息都不回。两个月后给你回复说给你安排三面，理由是微信消息过多覆盖了，当时开车没有顾得回复，然后她给我打电话解释的理由是因为十月一公司去上海开会，驴唇不对马嘴～～三面与boss面试，说三天给结果，三天过去没消息了，在问说还需要一个星期。一个星期过去了再问就不回复你了，晒干儿你，咋问都不回复，打电话一直通话中，真没劲。痛快话都不给。为了这个公司我推掉了三个公司的入职申请，真亏啊，呵呵了……...查看更多