面经详情

面试的岗位是销售，第一轮面试是HR和部门主管一起的，都很有亲和力。初面一般会问些过往销售经历，业绩怎么做的，为什么做的好，也会聊聊兴趣爱好，整体氛围是偏轻松的。二面是老板和总监面试的，除了问工作经历基本的，也会问职业规划，还有一些更有深度的问题，最后也会聊生活。老板总监都给人感觉挺有亲和力也很有水平。这场面试还是感受不错的。...查看更多

面试大连地区销售，面试了一轮说等通知，没通知就是未录取。不清楚震坤行的销售招人标准，做了几年销售，经验谈不上丰富，自信还是有的。我觉得推行震坤行的产品，要先让客户接受新的采购模式，去之前特意下了App了解了一下，也看了关于震坤行的视频，也对比了自己以前做的产品在app上的价格综合比对。 大宗采购的话震坤行没有优势，个人理解能作为一些企业的补充采购部分。总之没搞定面试官就是我的问题，祝大家面试顺利。 ...查看更多

51job上接到的面试邀请，面试时间需要求职者再三跟他们确认，然后好不容易确认了时间请了假过去面试。结果面试官不知道什么缘由，让我从约定的面试时间等了将近2小时！！！然后好不容易销售总监终于来了，一个女的，一点抱歉的意思没有，板着脸，态度也不好，拿着我的简历看了一下问了几个问题，然后面到一半接电话接了好久都忘了还在面试中，电话里还爆粗口，挺粗鲁的一女的。然后电话挂完，直接问我，你还有问题吗？没有那今天就这样。我整个大无语？？正常面试时间不超过5分钟！没有提前查看我的简历，也没有耐性听我说完，非常不尊重人！不专业！别去！感觉特别差！...查看更多

一面 面了一个渠道总监，被告知挺合适，但是不适合他的工作线，认为我后面面试和老板面可以过。但是具体建议跟另外2个渠道总监面试，他们一老总底下三个总监另外两个总监一起跟我面试，了解到之前的平安健康销售团队做的比较差，全部炒掉。现在这波人有从成都空运过来的，算是全新团队。当天面试完，我感觉没戏，2个总监素质一般，玩手机啥的。问道具体薪酬和工作分工，工作量，都不敢正面回答。听其中一个的意思，是需要一个211 985出来的小绵羊，帮他做具体的招标工作，且底薪从2，3000开始，再加绩效。应该是走互联网公司的套路，现在这家还是不很稳定，建议大家慎重选择。...查看更多

面试体验非常差！第一，去到前台打招呼，两个人在玩手机，沉迷自己的世界，喊了两遍才反应过来，然后一脸懵，跟她们说来面试，结果半天才反应过来，好，这我认了。第二，填资料后，交给前台，说等一下，来了人面试，结果，看了一眼我的简历就说不合适，要我回去？！这么儿戏的么？我问原因，对方说需要三年大客户经理经验，要有对接连锁公司的经验，因为公司在快速扩张，没那么多时间给你成长，这我理解。但是都到了，好歹认真面试看看啊，直接让人回去，我的时间不是时间么，道歉有什么用，无语至极……还是在我要求之下，才愿意跟我聊两句，呵呵，看他实在不愿意，拿了简历就走了。第三，面试不都是人事筛过简历然后跟用人部门沟通，在邀请面试吗，内部没有沟通好，导致人选来回跑，看着不错的公司怎么连这个都没有做到位。...查看更多

一面是业务面+hr面，两位面试官，氛围很轻松，公司和面试官对应届生没有工作经验的情况包容性很强。会考察你对于to g业务的理解（业务流程中的难点，关于决策链的问题！），这个回答好了比较加分；其他的就是我认为较为常规的问题，抗压能力、挖一挖你的简历、个人规划、为什么选择这个岗位/对应优势等等。二面是事务部线上面，先是自我介绍，然后也是对简历某个内容进行深挖，这里就要求简历内容不说一定是要百分百真材实料，但自己也一定要对内容理解非常深刻，这样回答起来才更加逻辑清晰；第二个问题是面试官叙述了一下to g销售有很大困难，对此你怎么看，个人觉得我挂在这个问题上了，面试官可能想考察面试者面对困难的态度，我的回答是又举例强调了一下我针对这个困难自身已有的优势。总体感觉还是很好的，没有什么遗憾，因为本身对方招聘要求就是有从业经验的人，我作为应届生这个面试机会已经算是我争取过来的了，唯一不太满意的地方就是二面没通过对方不给通知，与我之前多次面试经历不同。...查看更多