确定通过首先需要二轮的笔试吧（也可能是一轮），面试是两轮，都是一对一面试，一面和二面主要是问一些基础性的问题，专业部分主要在笔试，一面通过当晚会给你电话通知，后续面试会有电话通知，我觉得做的最好的是：面试完成有给面试官评价的链接。
匿名用户
面试了职位：IT技术支持
确定通过
面试：IT技术支持。不太靠谱的面试，面试难度良好，收到offer了。
- 双非，面的技术支持岗位。
- 一面是HR面，二面是技术面，总的来说，面试非常简单。
- 但在后续的谈薪阶段发现了该公司很多问题：
- 1.首先，是画饼，对于某些待遇的询问，hr都会含糊其辞地回复。8k是包含6400地底薪加1600的绩效。
- 绩效很大程度取决于你的领导对你的打分，主观性非常强。
- 2.关于各种福利，你问详情的时候，他都会说分配到各个大区，具体不一样，也不说具体是多少。
- 住宿问题也回答的模糊，原话（武汉集训的话，是免费提供住宿的 分配到大区后，
- 要根据大区具体情况来了 肯定也会结合区域以及你个人情况综合考虑的）
- 3.试用期6个月，明年七月拿到毕业证以后入职，在现在到明年入职，有线上的培训和考核。
- 这一点无可厚非，大部分人也都能接受。
- 4. 网上对于该公司差评种最多的便是试用期转正，跟hr了解后，说的是只要好好干，都能转正。
- 关于往届的转正率是避开直接回答。其实很多公司都会这样，也没什么说的吧。
- 5.关于年度奖金，hr用词非常准确，说可以参考三到四个月月薪，不同地区不太一样，看团队奖金此。
- 据我了解，
- 首先，年终奖是年中奖，今年年中发去年一年的奖金，
- 而且一半也就一个月的工资。
- 6. 该公司推崇狼性文化，到点下班那种直接开除的程度。问hr，得到的答复是有时候忙，有时候闲。
- 加班是没有工资的，可以调休，一年调不完换成工资。
- 上述的其实都没什么，只能说中规中矩吧，下面才是高潮，刷新认知那种：
- 关于签三方，违约金单方向设置，就是你违约，要给公司交钱，公司违约，不用赔偿你。
- 这是我面了这么多家公司，唯一一家这么说的。
- 结合网上清一色的避雷指南和差评，意思就是多招点应届毕业生，
- 然后再筛选，线上考核筛一波，
- 试用期筛一波，
- 最后公司效益好，再看着留多少人。
- 如果能招到更好的，之前签三方了的可以直接不要，
- 反正也不用给违约金。
- 我想很多应届毕业生对
- 最后一条耿耿于怀吧。我都没进这家公司，也没必要抹黑它。上面都是本人的
- 客观评价，希望大家对这家公司有些了解吧。
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