面经详情

HR主动打电话进行岗位沟通。笔试题偏业务，提交笔试答卷后第二天接到面试通知。去现场后先做性格测评，类似简化版MBTI，没有难度。有英文面试，自我介绍+以往项目经验+技术+半结构化提问，总计约1小时。面试结束后索要作品附件，结束一周后询问面试结果表示还在对多个候选人进行比对，应该凉了。...查看更多

很小的一个外包公司，在凯德天府边上的写字楼。就几排工位加两个会议室。一面：第一轮两个人，应该是部门产品+技术自我介绍问了些项目细节想看产品文档，我带了电脑，当场做了展示第二轮：HR问期望薪资，离职原因，讲了公司薪资待遇，说是16薪，但是与绩效和加班时间有关，有画饼嫌疑。岗位最高只能给到9k，说还有一道面试题，发邮件给我等了两天邮件没发，我又自己联系，boss上面的hr给我发了：如果以产品经理的角度开一家奶茶店，你会怎么做？花了一天时间做完面试题，晚上发送，又约第二天早上复试。二面：技术负责人口音像是成都土著，面相不善，略微反感。说公司目前接了几个外包项目，还问我想不想做灰产棋牌。我自然发挥不卑不亢，可能没有通过他的服从性测试，不好拿捏我。聊完以后再无下文，boss上面发消息也不回。真实经历，仅供参考。Ps：去了两次都聊的口干舌燥，没有倒一杯水。...查看更多

之所以写个面评就是为了记录下奇葩经历。这个公司岗位上招的是电商产品经理，实际上是他们技术总监的助理，所以在面试的时候他特别看重的问题就是如果你和上级发生了意见冲突你会怎么处理？但如果你答据事实摆道理等，那你可以不用等消息了。而且感觉这个岗位并不招人，以至于挂了最少3个多月，有2540人联系了hr约到面试占比1%（以上数据均来源于boss竞争力分析）都没能找到合适的。再说说面试，因为是技术面的你，所以对技术关心的东西（例如prd怎么写的），对于你产品是怎么样的不太关心，比较没有技术还想临时再听你开大会。最后一点就是，这位技术总监对岗位职责的要求就是能够整合他们目前海外的一块工具，用他的话说就是前期怎么做的他都做了就是需要你产品帮他整合下资源，给后面的新用户带来良好的体验感。临近年关了，就别去给hr刷业绩了，不信你就去看岗位的竞争力分析，妥妥的业绩指标。而且他们公司是没有公积金的，你想想看这都能不给还有多少坑等着你...查看更多

考察知识广度，指定某些产品（和岗位产品方向、行业没有关系）某些功能进行0-1分析、对比分析等等等卡30分钟，没有反问，没有介绍公司产品，没有让对公司产品、行业分析，没有对讲解项目及过往经历深挖…感觉想招一个具有商业思维、架构能力、视野广泛，可以带领团队的资深产品/专家～...查看更多

校园招聘。面试有三轮，第一轮ai面或招聘会后现场面试，当晚收到二轮面试通知，二轮为小组面，一组六人，抽题目进行主题演讲，然后hr提问，第三天，高管面，大概5个高管，差不多有6，7个一起进去，高管提问。总体偏能力面，业务类问题少，主要因为去三棵树后轮岗一段时间才能定岗，这点比较人性化。...查看更多

zqsg的面试经验 刚开始还没面试就要先做题，给两句需求描述，需要面试者画出流程图和原型图，做完之后发给人事等通知，几天之后进行视频面试。该公司是的工资是70%的基本薪资和30%的绩效奖金，试用期六个月，试用期间给80%的薪资。该公司做做法律相关的产品，主要由CEO、商务团队和项目团队提出需求，产品进行优化，主要做toB和toG的项目。...查看更多

在一个大楼的一楼大厅，当天上午面试，到了首先是签到，领性格测试题（题目挺多）和英语试卷，英语主要是选择题、阅读理解，然后坐着等HR通知面试，一般上来是主管先面，主管是台湾人，以一种聊天的方式的，会挑一些简历上的问问，气氛比较轻松舒服点，认真对话就好，虽然气氛轻松，但主管面很重要；主管面完如果没有让HR再面，那就是被刷了，如果让你稍等一会，HR继续面，就有希望，...查看更多