面经详情

面试:嵌入式。体验感还不错的,难度大概中等水平,希望能有个结果。
  • 很温柔的小姐姐,技术能力强,感觉比学校老师靠谱。很会说话,主导通话节奏没有出现尴尬的情况。
  • 问的问题比较综合,既有基础技能,又有性格测试,还有对未来的规划。
基础问题
Q:怎么用指针p表示二维数组的第三个元素1条回答
  • p=*(a)+3,面试官微笑着说是+3吗,我恍然道,应该是+2!第一个问题就撅了……
Q:c文件中static修饰的函数有什么区别
Q:指针占几个字节
  • 8个……问什么系统,我觉得都是8个……这里答错了,其实32位系统是4个……基础问题又错了
Q:switch相关语法
Q:要调用另一个头文件的函数怎么弄
  • 这个我答得不是很好,我说直接include头文件就好了,面试官问还有吗,我感觉没了,
  • 但是有必要说点啥,就说:“也许还要声明函数头?”,面试官就换问题了,看了百度是说为了避免重复调用,
  • 所以要用ifndef的宏
Q:用宏定义一个求较大值的方法
Q:c当中结构体和类的区别
  • 这里我卡壳了,在我印象里c语言是没有类的说法的,
  • 但是按照c++的说了,(没啥区别),面试官不同意,问我类当中有些啥成员属性,我又蒙了,类里面不是什么属性都可以有吗,直到她说了public,我才知道是在说什么……说了public和private,我知道java里有protect和缺省,
  • 但是不确定c++里有没有。面试官问我,那么没定义的时候,类默认是啥,结构体默认是啥,我心里知道这就是面试官想问的区别,
  • 但是我真不知道,就如实说了……
Q:枚举和共同体
  • 这个我有点印象,
  • 但是没用过
  • 所以完全get不到面试官说的具体场景,就跳过了,面试官让我回去好好看看
Q:纯虚函数和虚函数的区别
  • 说了纯虚函数不允许有函数体(我老是想说方法体,
  • 但是Java说法不知道c++里能不能共用,每次都要嘴瓢),面试官引导说:那纯虚函数以啥结尾,我说就这样了,面试官反问我确认(她后面告诉我要加=0表示纯虚函数),虚函数是为了方便多态。虚函数这里我知道有很多指针的讲究,我挺怕她问,还好没问,顺着我说多态性了。
Q:二叉树的复杂度,冒泡排序的复杂度
  • 自我认知
Q:为什么选嵌入式岗位
  • 因为——爱——情!
Q:你们课程这么杂,也许以后工作和你期望不符
  • 课程
  • 虽然杂,
  • 但是打下了坚实的基础,嵌入式我很喜欢,可以运用之前的知识做得更好
Q:学过日语吗,
Q:如果工作要学日语你会不会觉得负担
  • 我觉得学语言挺好的,工作需要肯定会学,不过目前主要学的英语,在过六级,之前没这方面打算
Q:未来想当领导还是工程师
  • 工程师,这方面学得多,领导的书还没看过,管理可能不擅长(非常学生气的回答~)
Q:怎么看待业内加班现象
  • 如果是自己问题肯定要努力克服,
  • 如果一直加班应该受不了,也许是不胜任工作,我认为不加班还能完成工作对员工和领导都好~
性格测试
Q:用一个词形容自己并且举例子
Q:如果你是领导,你的团队要30天完成,你的领导叫你们20天完成,怎么办
  • 问领导啊~我
  • 如果认知正确的话,我肯定是估算最准的,领导20天多半不能正常完成,要和领导沟通,是他决策缺乏考虑,还是别的原因,前者加时间,后者要资源。(面试官说是客观原因)和员工重新确定工作内容,做好赶工准备,给予福利提高待遇,当然前提是加班做得完,加班要是都做不完神仙难救……
Q:如果你是员工,领导给你安排的工作太多了,怎么处理
  • 衡量自己的能力,
  • 如果是比别人能力差就努力,
  • 如果不是,那么和领导沟通减负,或者我
Q:你做的比同事多,
Q:但是待遇差不多
  • 和领导沟通,看看他怎么看我和同事们的能力,也许同事有隐性的能力并不体现在业务多少上,调整自己的衡量标准,也许领导看低了我,那么向他展示,沟通提高待遇。我觉得能力强应该做更多事,
  • 但是待遇也要相应的提升
Q:作为职场新人,你很看中待遇
  • 因为之前的立场都是假设我在那个位置,我认清了自己,我认为有一份能力就要一份待遇,这个要求应该并不过分。
  • 但是从我个人角度,我只是职场新人,啥也不懂需要学习,那么领导的眼光是更好的,我会听从安排提升自己。
其它
Q:有没有男朋友
  • 缓缓地扣出一个问号……
Q:能不能接受总部培训
Q:能不能接受实习

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嵌入式
确定通过确定通过
一面是 hr面,面完了之后让做三个题目,都比较简单,第三题是实现一个循环队列。然后就是技术面,技术面会问一些工作上的问题,然后就会说每周一二四固定加班没加班费,然后对加班的看法,我说得看项目情况,三面是和技术总监面,技术总监意思是想找会主动学习的,然后说这个行业三五年才算入门,然后问职业规划,我说之后在搞 mcu 的同时也想学一些新技术,他说,嵌入式十几年没有新东西…我说我自己在自学 linux 那些东西,包括之前工作也搞了 linux 驱动那些,他就开始说,那都是闹着玩的。然后问我找公司会考虑什么因素,我说会考虑公司整体在行业里的技术水平,他说,技术这个东西没法量化,然后开始问家庭条件,说觉得本地人不会认真搞技术,没生活压力的人也不会有钻研精神,工作也不会认真对待,然后说公司加班很多。(面试结束之后,我的看法:1.公司产品是部标机,类似迷你打印机,功能明确,一个国产单片机,外设及电路容易分析,真的需要三五年入门吗?2.嵌入式真的十几年没有新技术吗?还是贵公司十几年做消费电子没技术迭代?3.我认识的大佬也是华为的,一直跟我说要对技术有敬畏之心,没人敢说自己对什么技术门清,况且真的门清吗?4.上面也讲了,这个公司产品是部标机,评价一个公司技术能力主要就是可替代性,真的不可替代吗?技术没法量化还说自己学东西是闹着玩5.技术总监是不是过于自信了,可能以前是华为员工吧,面试是双向选择啊,我全程都是迎合的态度,你说1加1等于7我都会说你说的对,面试过了,但我不会选。还没入职就开始 pua ,搞一言堂,公司研发氛围估计也就这样了…)...查看更多
2023-03-25 发布

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