面经详情

面试:运营经理/主管。整体感觉有点打折扣,整个过程都没有什么难度,个人感觉没戏。
一面
第一面是 HR 同事,公司其实还蛮注重整体形象的,除了常规的简单介绍外,还会问你平时有没有做运动的习惯,这个我觉得没有问题。
二面
当天进行了第二面,可到了主管级别这里,岗位的描述与当初 HR 给到的 JD 有所不同,导致了发挥有点失误,可能这就是没有通过的原因。同样的,主管还是会问你平时爱不爱做运动,包括频率和什么项目等。

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运营经理/主管
未通过未通过
骗思路骗方案的公司,做国学类ip打造的,BOSS直聘上招的是新媒体运营,岗位描述应该是抖音剧情/口播类,结果过去面试时看到一排员工电脑全部在聊微信(就是在整私域客户运营)没一个在做新媒体运营相关的(比方说剪辑\抖音后台看数据之类的),面试的时候说跟我boss直聘上聊的那人不在,所以打印不了简历,于是等于说面试老板对于我完全不了解直接开聊(就是广撒网)自我介绍完,看了之前打造的账号作品之后,提问题问你给你一个国学老师你如何在抖音打造他的个人ip,前期对标账号怎么找如何洗稿用什么样的打法什么的,等你宏观的大致思路说完开始慢慢问细的东西,这时候我有点警惕,被我淡淡挡回去之后就开始问你擅长什么细致的东西(文案/策划/转换/变现)准备搞作业进一步套你思路,并前后矛盾的说宏观的玩法谁都会,他们运营团队打法已经成熟了,员工运营分工很明确,需要的就是落地的员工,就算安排岗位也要知道我最擅长什么,没让他得逞我跟他们说我擅长剪辑,结果人脸色立马变了,开始PUA你,问你之前公司用哪个剪辑软件,我跟他说剪映,电脑手机都可以用,他就开始吹那我们要求比较高都用Pr云云,并表示你用剪映也侧面反应了你剪辑技术不行,我当时其实已经火了,一个知识传播卖课的短视频需要Pr ?你那公司电脑带的动Pr么?而且抖音上根本搜不到此公司的往期作品和账号,我直接怼贵公司目前有没有作品能不能让我看看给我打个样,贵公司的作品我还一个都没看过,结果人开始避而不谈,开始哔哔你会的很多但是不精今天就这样我们在考虑云云。笑了,要么大公司螺丝钉要么小公司全能,作为一个小公司的前运营主管\经理,被这个初创小公司骗方案 不成贴你一个技能多而不精的标签,蚌埠住了...查看更多
2022-11-24 发布

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