未通过非常想吐槽这家单位，首先给这家单位给一个很直观很简短的评价：虚＆不专业，基本毕业生~30岁的人员做他们的销售都会接受。本人家电头部企业，地产行业营销工作摸爬滚打很多年，由于近年地产行业萎靡且家在苏州定居想回苏州发展，就由猎头接洽了这家单位。不专业：1、不守时~原本与 HR 预定下午四点线上沟通，四点33还未上线与猎头沟通后联系了我，回答我是忙忘了耽搁了。我虽非什么重要人物但既然是做企业，合理规划且守约是一家企业的基本底线；2、HR 专业太差：该单位要进军家居行业，就要从地产公建渠道等相关联的行业挖掘人员，hr 连基本的异业联盟、暴雷、工抵等这些名词都不懂反复的需要我解释，最关心就是我签约合同额是多少签约的项目有多少，从不从品牌的角度去切入，太*。3、贵单位可以反驳我，是新创公司，招会战斗的狼性员工，需要的是简单高效出成绩能一起奋斗的员工。不需要招一个人来眼高手低指指点点，我尊重毕竟很多企业都是这样。但是乱说话甚至"吹牛"就是非常致命的毛病，也是我非常想分享这家公司面试经验的重要原因。"我们与万科与中铁建等有着很深入的合作，甚至对我们投钱，我们根本不愁项目做"，骗谁呢？地产行业什么时候会给供应商投钱？不欠钱就阿弥陀佛了，而且整个万科采筑与平台公司我都要有说得上话的人，一问只是跟苏南平台有过业务往来而已而且是半求半送做个几个非交付标准的样板间而已，集采签约都没有。只能靠开发商售房时帮你推荐增配包，难度可见得多大。"我们工作满三年后，年入百万不是梦，项目周期就要两三年踏实累积了就源源不断赚钱"这简直能雷死人，请问你不知道地产项目时间拉锯长、垫资压力大、管理成本高、利润低、回款难么？真的什么话就是张嘴就能来的？也侧面反映该公司规模性出货几乎没有，大项目管理几乎为0。头部家电企业地产部门负责人年薪也不过百万。不过有一点值得夸赞的地方是，我问有几个年入百万的人时候。含含糊糊岔开了没有回答，没有说谎。"我们大规模招纳人才中，虚位以待，老带新所有工作很快能顺利展开"这是典型的低工资高强度的话术，估计以后拿着白菜的钱操着白*的心，职场 pua 更是不绝。以上就是我分享的面试经验，最后总结，鉴于与 hr 的沟通分析。该公司还是非常想出成绩的但碍于各种原因，公司内部管理非常混乱，内部管理层甚至有裙带关系，身兼数职，想一套做一套拍脑袋乱想。适合过渡期的人去做，有理想的毕业生请慎重选择。...查看更多
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