面经详情

线下面试一面是无领导小组讨论，讨论的是如何防诈骗，给了一篇材料并出了两道题我是十个人的小组过了六个人，但是后面也有的小组只过了四个只要注意自己的观点逻辑自洽，不需要一直发言，可以专门思考一个其他人没涉及到的方向并给出一些建议比如当时其他人给出的观点都是如何防止老年人受骗，我提出的观点是大学生也应当有防骗意识讨论的时候不要慌，可以等没人发言的时候在说话，比如我当时是开始就拿了一张草稿纸记录重点和其他人的观点，然后等没人说话的空隙说出自己的观点，结果最后推选的是让我总结，因为全场只有我做了草稿纸的总结，最后也是正常进了二面二面是一个hr和看着像是部门主管的领导流程大概就是自我介绍，然后hr开始问问题最开始问的问题是根据你来的时候在前台写的那张求职信息表上的相关问题然后开始问一些压力问题为什么来天职，为什么想做审计，你的优点和缺点是什么，而且由于我的专业是工商管理，hr还问以你的专业来报审计对于其他对口专业的同学而言有什么优势。估计是由于专业不对口的原因然后被刷下来了。...查看更多

入职时候说是广州黄埔建筑设计院有限公司江西分公司，到了签劳动合同时候公司变成南昌承光设计有限公司，（当时说是转正签劳动合同，一直拖了了六个月才签），解释说是因为，黄埔建筑设计院要求本科的学历才能在黄埔设计院买五险一金，没办法在黄埔设计院购买五险一金，就帮我们承光设计公司买五险，（购买五险不买一金，解释是让我们到手的钱多点，其实是公司省钱），才发现是一家挂靠广州黄埔建筑设计院有限公司，建筑资质的公司。别以为换了个马甲就不认识你...查看更多

是hr在前程无忧上给我发的消息，我没有及时看到，给我打了一个电话，问我能不能加一个微信了解一下，就加了，后面安排了线上和人力总监面试。了解到是做电力的供电系统，岗位是文案策划，行业领域对我来说是陌生领域，但是沟通过程，和面试过程他们给我的感觉很务实、踏实的感觉，毕竟是工科做实业的，人力总监也说公司今年的收益是很可观的，行业发展在业内应该不错吧。面试问的问题不难，就是了解我的过往经历，就我的经历去谈怎么开展工作，以及我自己如何规划和思考的，聊得很愉快，然后结束让我发自己的一些作品，留了一个小作业，很简单的给一个抖音视频配文案，然后后面通知我说初面通过了，让我去线下面试，我综合考虑自己的想法，觉得这个行业领域对我来说确实太陌生了，就放弃了复试。还有就是他们是5.5天，目前只有5险，人力总监说公司会奔着上市去，最快会23年年初就会补上，因为广州这边是新成立的营销中心，工厂是在东莞那边，所以两边是需要线上线下频繁沟通联系的。...查看更多

公司位置挺方便的，地铁上去就是，一整层楼面环境挺不错的，感觉新装修没多久的样子，现在裁员倒闭的公司很多，还能扩张装修的真的很少了。面试有一定难度，hr小姐姐很有亲和力，初试后安排了Office测试和岗位相关的测试任务，还有性格测试，大公司的感觉呀，流程很细致复试是总经理，沟通很直接，除了工作经历，也会了解下关于学习、兴趣等方面，感觉是一家愿意培养新人的公司，很想加入呢～...查看更多

一面：第一轮是人力面，主要进行自我介绍，了解我的职业规划以及该公司两个方向的从事意向，一个是创意方案等文案方向，另一个是落地执行的客户主任方向，其实我面试的是落地执行方向，但我表达了我对创意文案等策划工作的兴趣，所以对我的求职目标不够明确，我认为也是我面试未通过的可能原因之一。二面：第二轮是在第一轮结束后不久进行的，是由以后如果我进入公司的直接领导面试的，首先也是基本的自我介绍，然后面试官看我的简历，给我介绍了该岗位的日常工作情况，由于比较项目设计国外客户，所以注重口语能力，让我用英文进行自我介绍，由于我没有提前准备，口语较差，所以说的只是基本情况，整个面试下来我感觉氛围是比较好的，我也以为自己能过，但现在来看确实还有很多疏漏和不足，自己没有做好充分准备，也不够坚定自己的求职目标。其实，实习太少，没有方向很正常，我不要一次定方向的想法，把任何一个感兴趣的岗位都当做我要拿下的目标，实际工作过才能判断自己是否适合这个领域行业的工作。...查看更多

没有空余的会议室在茶水间面的一共两轮。面的活动执行的岗位，但是岗位定位有问题，一方面负责最多的是平面设计，另一方面是活动执行其实是市集活动，就是摆摊。还有一部分是部门助理。和活动执行没什么关系。还有薪资，试用期八折，到了月初会写绩效，有一部门薪资要计算绩效。例如你的薪资是1000元，试用期8折是800，800的百分之之三十240元是绩效，假定你的主管给你打了0.8的绩效，你的绩效部部分192➕560，就成了752元，变相扣工资。...查看更多