面经详情

简单记录下财务BP面试过程：招聘经理面试-高级财务经理面试-财务总监面试以下为高级财务经理面试问题：财务BP的工作内容搭建哪些业务流程第一家公司做了三年，三年时间只够基本了解一家公司，为什么离开在第一家公司获益匪浅的经历应收帐款发生坏帐怎么处理经营分析具体是哪些方面对某个事业部进行经营分析对电商部门从哪几个维度进行分析电商部门哪些指标至关重要电商广告费包含哪些对天猫平台如何分析广告费，看有没有超标或者不合理，有没有因为广告的投放影响整体的利润对线上店铺怎么做分析有没有做同比，环比，同行业竞品分析新业务怎么做测算模型财务部内部架构直播单独成立业务吗？从哪些方面分析抖音店铺的推广费ROI达到多少才能回本一年还不了解上家公司，为什么要跳出来上家公司有预算管控系统吗对工作的期望我认为招的是电商运营而不是财务BP。...查看更多

财务部就一个人，老板想搞的是如何把手里的钱最大化，想要有一个人帮她投资，但是呢，他又不想多花钱，找专门负责投资的人，他希望是一个财务既做本职工作又来搞一波投资，哈哈哈哈哈哈哈哈哈老板自己也不懂，人事说他会准备学面试的时候是周五上午，我还起了一个大早，聊得时候是人事，老板在香港（香港人），就把上面的事情讲了讲，我觉得人事也不懂，说了一会儿才说到点子上，我倒是有这方面的经验，但是没有上手过，她觉得挺合适的，我对外汇很感兴趣，聊了得有40分钟，我觉得时间很长了，走得时候很高兴，说觉得我可以，回去跟老板汇报一下搞笑的事，离谱的事来了，我周一问她面试怎么样，老板怎么说，她说，啊 面试结果还没出来，这周出，具体什么时候出来也说不准？what ***?? 不是说我可以了吗？挺离谱的，到这个时候还想着吊着老娘这个公司超级小，晋升空间几乎为0，主要是面试官也太不把人当人看了，翻脸不认人呗，我躲过一劫...查看更多

惠州TCL总账会计岗位第一面hr 电话面试 大致了解个人情况和过往工作经历和岗位匹配度 一面通过之后发了个测试题让你做 大概就是性格测评和逻辑数学题 最后就是去现场面试 面试从原来说的十点半临时延迟到十一点最后等到十一点半hr才出来 体验感真的不太好 一共三个面试官 一个hr 两个部门主管面试官针对简历真的深挖到极致 一项一项挖问了之前材料怎么审批 审批的重点是什么  集采还是各自分配 是怎么下料的 信息化建设参与了什么 具体事例 之前经营分析怎么分析输出了什么具体事例三大报表勾暨关系 各项税种最后结转怎么做账  个税报多了应该做什么分录  等等还问到之前加班时长多长 加到几点 我说十点 居然说十点下班他们算早了 听说也没有加班费我心里想：这个八九千的岗位是要卖命给tcl 吗总之如网友说的一样 又卷薪资给得又少 各位要去面试的请慎重...查看更多

第一面hr，第二面用人部门经理，。。感觉是一个非常不好相处的人，借着面试者的一些私人情况发泄她自己的情绪……感觉不好相处。公司地址又远又偏，靠近东莞，周围都是老旧厂房。不通地铁，如果不是公司规模大平台机会多，真的没有任何优势。福利待遇也低于市场。。有能力的优秀者可以看其他公司机会，没必要去这家。。...查看更多

面试的是外地的职位，不是北京的。面试官不尊重求职者，满满的PUA风格。你PUA小孩，可能人家还会被你吓到。PUA老社会呀，嘿嘿，做梦吧！腆个大脸，甚至大言不惭的告诉我，对于财务从业者来说，考职称不重要，考CPA不重要，到他们这里培养工作能力才是最重要！甚至一口一个反问“你之前有我们忙？”“你之前经历过我们的xxxx？”特别不尊重面试者！而且不看简历问问题！上来就问今年几岁，是否已婚已育，绝了！...查看更多

简单记录下面试过程薪资待遇不说直接给人约到公司，地点偏面试时hr一顿人生鸡汤，又说不应该要高薪（单休实习2500三个月实习 转正3000五险，说要培养接班人，hr又说要给公司节约成本，一年一签劳动合同，反正能听进去就是心灵鸡汤，听不进去就有画大饼嫌疑趁早走吧，反正给我唬的一愣一愣。hr面完财务经理面，问工作经历问很多，感觉他们就想招个成手的，没经验不要。然后让人回去等结果，知道面不上，但是起码电话告知一下，人家千里迢迢跑去的，一周过去了，一点不吱声，这公司真就没啥水平。...查看更多