面经详情

首先，第一轮面试是电话面试。我 投的岗位是韩语技术支持工程师，所以面试官全程用韩语进行面试。先自我介绍，然后问我一些其他问题。看我的沟通能力，上一次的工作经历等等。然后是二面现场面试，面试前给了我技术资料，让我熟悉一下。面试时根据资料里的内容分进行提问，对于我这个IT 小白来说，还是有点难度的。然后是情景模拟了，也有点难度。然后就是问了其他的问题。总体来说面试氛围还算愉快。...查看更多

我是线下面就一轮，一个HR一个技术主管，HR人很好问的问题很常规，一般是深挖简历，并问一些工作中可能遇到的情况，了解你应对客户的态度。技术主管偏压力面，问你为什么选择售后二线而不是一线，为什么选他们软件而不是网络（我本科硬件，课外学的网络）然后举了个很抽象的例子让你排错（ospf三个域 没学到路由 怎么排错 看什么）然后就是网安的问题（产品线类似深信服的软件，做审计和安全方面跨度）你答的模棱两可的话他会深挖...查看更多

中国移动先是一个笔试，笔试大概在10月底举行的，然后是一个漫长的等待，大概是12月中旬的时候是面试。 面试的时候是群面，一组12个人，大概有5个或者6个面试官。面试时，先是每个人一分钟的自我介绍，然后面试官对部分同学进行提问，接着是无领导小组讨论，大概是25分钟左右。总体感觉挺简单，基本上不涉及专业技术，主要是看你的无领导小组讨论的表现。 中国移动有一点让人无法接受，就是5年内不允许地域间的调动。 ...查看更多

求职的成败，关键在于面试。在我成功应聘中国移动之前，我已经参加了秋招许多家企业的面试了，因而积累了许多面试经验的我能在心仪的企业HR面前沉稳地完成面试。面试的机会不应该靠别人给予，而应该自己努力争取，就算简历关没过，也要鼓起勇气去霸面，争取获得更多的面试经验。分享几个我在面试时遇到比较难回答的面试问题： ①我认为你的“自动化”专业与你所求职的“无线网络优化”职位之间存在差距，你怎么看待？ 这是我在应聘中国移动过程中HR提问我的一个问题，看似难以回答，实则这个问题让我抓住了主动权。我首先避开了我的专业与所应聘职位确实不太对口这一弱点，转而向HR详细介绍了我在大学期间所参与的某一项目涉及应用到了相关知识，尽量向HR展现了自己专业方面的闪光点，增加了HR对我个人的记忆点，有利于我不被淘汰。 ②我看你口才不错，为什么不去应聘市场类岗位，而来应聘我们技术类岗位？ 这同样是我在应聘中国移动时HR所问的问题。遇到这类问题，应该在第一时间抓住主动权，向HR展示自己适合技术类岗位的优势，比如专业优势、性格优势等。这是向HR展示你简历以外闪光点的好机会。 ③你的成绩在你们学校算一般，你怎么看待？ 对于这样的问题，首先要向HR说明我们学校相对于其他普通学校的不同，突出211院校的优势，然后向HR着重展示你成绩以外的优势，比如实习经验、项目经验等。...查看更多

1.招聘信息上写明了岗位是跟网络运维相关的，但是实际到场面试的时候被告知要求兼任行政职务，因为该岗位隶属于行政部门。2.等待面试的时候要求填写员工信息表，面试官有两个，一个应该是行政的HR，另外一位应该是网络工程师，面试过程中并没有要求展示简历或者面试官打印简历后再根据简历上的内容进行提问。3.面试过程中除了问该岗位的职责与要求，还问了家庭的情况以及个人职业发展问题，但是这些问题跟要应聘的岗位有关系吗？4.面试过程中问的问题不多，但是人生职场的道理却讲了不少，期间还有一位领导？厂长？的来面试，但是该人问的问题也跟岗位毫不相干。5.薪资待遇不高，但是要负责的事务却不比行政岗位少，虽然工作时间是行政上班时间：8：15-5：30，但是这个岗位需要负责车间的网络与设备的问题，那么就有概率晚上需要回去帮忙的。...查看更多