面经详情

由于异地约的线上面试，首先有人力和你联系，介绍一下公司情况和朋职位信息。后续由部门经理经理进行面试，整体气氛比较和谐，但是感觉不是诚心招聘，因为这个职位一直挂着，并且薪资每个平台标注都不一样。交流主要了解你现在工作内容产品什么的，了解婚姻状况。之前有在职读研问单位态度什么的，感觉不是那么大气的公司，也不鼓励员工提升学习，总体就算积累面试经验了...查看更多

简单记录下面试过程填表，做题(中译英 英译中，比较简单)HR面试自我介绍针对个人工作经历提问(离职原因，个人薪资要求、工作中的一些细节,反正问的挺多的）打字速度测试，测完说下午会出面试结果，结果是无音信公司还算正规，工作环境看起来很压抑入职次月购买社保，转正后交公积金，缴纳基数低的可怜，每个月有一个星期六还要去值班，一年五天年假，跟进工厂一样...查看更多

先是做一份英语问卷，可以适当用翻译软件。 然后就问自己的个人资料。 然后就是对今天职业的规划之类的。 面试题是中英文翻译，翻译内容还可以，我觉得专业词汇不多，更多的是讲述他们公司的一些历程。最后题是写信，讲因为一些原因无法让货物按时到港，请发一封邮件向货主解释。（应该是的有点忘了）...查看更多

两轮面试，一轮人事，一轮部门经理。人事就是正常的聊天，了解个人的信息，并且了解关于薪酬、地点、工作倾向的看法，观察交流水平及性格。部门经理关注更多的是积累的工作经验，工作能力，协调沟通，处事等能力。比如了解报关流程，要做的资料有哪些；货物遇到突发情况如何处理解决等。...查看更多