面经详情

用人单位打电话来的，问了硕士期间的课题和实习经历，总体回答得还算容易，感觉靠谱

面试官共3到4个人，全程主要询问过去的工作经历，成果以及自己的工作业务能力，其中行政领导态度较好，但技术领导态度很差，面试过程总体还算顺利，主要对其工作环境和工作时长观感较差。面试后电话通知offer，但考虑到收入和位置因素，最终还是放弃。

英伟达HR发现的简历后推荐给3个面试官处理，采用电话面试方式。先询问英文是否达标能否英文面试，答复不行后换中文再使用中文面试过程，询问个人简介，公司概况，及离职原因等后进入技术问题，其中询问LLC拓扑问题，远端反射问题。

参加18年校招，第一次面试百度。简历上写的都会问到，包括大学竞赛啊，社团活动，项目经历，实习经历，并且会手撕代码。一定注意，简历上写的都会问，比如我写的熟练掌握C++，简历其他地方并未体现这一点，刚开始面试先问了6~7个C++问题，很尴尬。

一面是hr电话面，二面是去现场技术面，三面是CEO面试，三次面试感觉都很好，hr和技术都很专业，hr面主要是闲聊，讲一下过往经历什么的，还有意向薪资。现场技术面准备了ppt，讲了下之前项目经历。CEO面试气场有点强，有点紧张，技术和别的都会问。

不晓得通没通过