面经详情

首先交简历后流程走的很慢，过几天让我写个网上测评，做题目（技术类），又是几天等待流程，后面通知我笔试通过，参加面试，线上面试，面试官全程无视频，仅语音，问了问题比较结合个人简历内容，我输出我的观点后，应该是不符合，所以未等到二面，也没有感谢信通知,整体流程一般，不是很理解面试面试官不开摄像头，个人面试时候有点不知道该看哪里。。。...查看更多

一面 Boss上面预约的线上面试，时间到了 没有人来，说是在开会半个小时打给我，等了好久还没打过来，中间又打了一次电话问，一直等到晚上八点才联系我，就做了一下自我介绍一面之后说让我来公司参加复试，就随便问了问平常面试会问到的问题和针对简历上问了一些问题就结束了，说三天之内给结果，我发了boss和短信都没人回复，打电话才回复，说另一个人英语比我好，所以考虑另一个人...查看更多

去到公司有6-7个人在做笔试题。我做的是有8页的图形推理题，像是考公题目。。。等到我做完笔试时还陆陆续续有新的应聘者过来面试，总体感觉是被忽悠刷KPI了。面试环节问了很多，会问到之前工作过的公司规模及团队分工情况，也有问到项目经历情况等，每个问题都会刨根问底。最后就让人回去等通知了。有奖金(年底才能拿到手，要看平时积累和表现)，但没有所谓的固定14薪，别被BOSS上忽悠了。。。...查看更多

公司不缺人，面试官冲业绩，全程提问与简历不相关的内容，然后说觉得没有能力胜任工作，如果你从我的简历里看不到任何值得提问的点，又为什么找我来面试呢？最后我主动说自己个人工作经历和项目管理相关，面试官问上一个项目的人员分工是什么，最后说看不到此项工作对甲方的价值输出点，真的很费解，从人员分工能推理到价值输出？甲方如果得不到价值输出会通过方案吗？第一次面试遇到这种情况，完全不是抱着录用你的目的来的，说实话冲业绩能理解，打工人何必为难打工人，我们俩和谐交流，你最后说没达到要求也行，为什么要以这种PUA的方式，全程就是挑履历薄弱点进行攻击，高高在上得去否定个人工作价值输出？求职市场风气就是被这些人坏掉的。...查看更多

分享一些面试遇到的问题，希望对大家有帮助：HR面（1h）（会仔细扣简历的学历/工作经历/项目经历）（会咄咄逼人，一直追问一些细节）1、通勤时间？2、自我介绍？3、过完工作的公司的规模、组织架构、部门人数、离职原因、工作难点？（会一直追问让你评价上家公司的好与不好的地方）4、做项目管理的过程中，要关注的是哪个部分？5、以往公司的产品是行项目还是一些迭代的项目？6、你们项目上的工程师忙不忙，你的工作岗位需要一直催他们吗，催到一个什么程度？7、离职后的这段时间，在做些什么，还没找到工作的原因。有面试没接到offer是哪些因素呢？8、下一份工作主要关注什么方面的呢？有没有优先级排序？项目负责人（两位）（会主要关注项目经历&写在简历上的个人优势，根据回答的问题中的部分问下一个问题）1、自我介绍2、介绍工作过的公司所属部门的组织架构情况3、你们的项目分配是谁来负责的？4、项目开发过程中的所有归档材料是谁来保存的？5、你们的项目是客制的吗？根据客户需求定制的。6、工作中项目上的资源冲突，你们是怎么处理的？7、之前的工作的对内还是对外比较多？8、之前的项目开发周期大概是多长？9、项目一般有哪些阶段？简述一些里程碑节点？...查看更多

大家避雷！！！HR主动联系，在招聘平台上发信息就一直问，问的很详细，也很私人，问的有点让人不耐烦。但是我还是耐心的回答了她，之后又说电话聊，聊了将近一个小时，有点咄咄逼人的感觉……她说这就算一面了，之后就约我线下二面二面的时候HR也不专心，一直看手机，感觉有点不尊重人，而且全程没有告诉我具体薪资！！！一直问我期待薪资是什么…问完之后就说还需要老板三面，而且时间还需要再找！！！三面，老板很有架子，一直咄咄逼人，有点瞧不起人，还打断人说话，最后聊完还让我做个10页的PPT给他？！还说做完这个PPT才能给最终的面试结果…（这个PPT作业，HR之前从来没跟我说过，而且到了三面，他们老板才告诉我底薪才3.5k，最多4k，感觉被HR忽悠了！！！）本身这个职位就有点像打杂的一样，干的活多且累，钱少事多，整体氛围也不是很好！！！老板很有官架子！！！不适合应届毕业生的第一份工作！！！大避雷！！！...查看更多