面经详情

给我打电话约面试的姐姐人很好，即使是应届生，也给我了一个面试机会。也要感谢hr力推我的简历到面试环节，即使没面试成功，能和行业前辈交流一小时，针对我的简历、个人特质还有作品给了一些针对性的建议，受益匪浅且在之后很长一段时间内受用下楼的时候遇到一个姐姐问我是不是和创意总监面试，说创意总监很牛，很多活动都能做，瞬间觉得这段面试不白来！...查看更多

公司很小，环境也差。hr非常不专业，在国企待久了，人已经木了吧，根本不晓得外面社会是什么样的，问些问题也踩不到业务点上。仅仅初面就给布置写方案任务，凭什么呢？有这种说法？都不是你的员工就给你交作业？感觉是骗方案的。而且整个公司员工年龄都偏大，信息闭塞，与社会脱节，怪不得这么大个非遗项目能被做成这样。啧啧。...查看更多

一面 主要是hr电话面试，大概20min左右，会针对基本情况以及软件条件提问hr比较专业，人也很nice，非常负责主要是部门负责人面试，面试流程很简约，两面就结束了，面试官主要会围绕工作内容一块提问，感觉是比较好相处的leader，整个面试过程都很愉快，期待面试结果...查看更多

小结：面试极端问题较多，整体有专业度但不多。面试流程：boss沟通后，hr电话沟通30min➡️面试（用人部门协作同事+HR）➡️总监面试➡️CEO面试（p3级别的面试整体扁平化流程😂）面试体验：HR最开始比较热情，问题问的很细致，在电话沟通后还发了性格测试。到这体验蛮好的。面试当天，为了表示尊重，提前到了，但hr未到。等了大概15min到面试开始时，部门协作同事和hr才进来（可以理解准点开始面试），并未给到面试者任何水……这点还蛮败好感的，因为问题问得又多，hr自己拿着水杯有在喝，细节也决定一些格局吧。面试最开始时，两位面试官一脸睡意未醒，作为面试者的我的认真程度来说，对方这样的状态感觉并不值得我如此认真哈哈。另外，不知道徐州总部公司办公室人有多少，hr介绍说公司有八百多人，我还以为上海至少也是百人规模，到了办公室发现大概就小二十人的规模吧，提供各位参考。面试问题：问了比较多极端情况问题，例如：如果活动现场遇到有人当场“骂”狗粮是毒狗粮会如何处理？在活动中遇到刺头同事不配合工作时会如何处理？在用人协作部门问出这些问题时，也感受到了公司有在经历这部分困扰吧。以上。...查看更多

杭州公司是今年刚成立的，看上去环境不错。进来先做了mbti性格测试，然后就是hr主管介绍了一下公司业务和招聘需求，后面根据面试岗位出笔试题。我面的是营销策划岗位，主要是写某电器产品在小红书平台的营销方案大纲，然后要对小红书的内容风格和营销方式有一定的了解。因为我看得比较少，也就没有通过。。...查看更多

一面 部门经理面，聊得很流畅，觉得经验人很温柔且坚定，很不错的体验。主要问的是工作经历、项目经历。人事经理面，（当天穿了坎肩，hr小姐姐提醒我就给我准备了一件西装外套，感谢她），面试过程隐约被pua了，说是以往都是211/985面这个岗，我这个不知名本科在校招只能开最低薪资，还好这是社招主要看经验。面试经历像和一个大前辈聊天，一来一往，气氛也还不错。聊的内容大多以抗压为重点关注内容。（提及试用期要在非工作日与销售同事配合完成2单保险签约，此点存疑）分管总面，自带气场，深挖项目经历，看重独立统筹项目。最后由于经验不够丰富，表达能力和应变能力不够强被刷。...查看更多

面试过程：网上进行申请后一共三轮面试，一个笔试1.hr 电话面试，电话沟通后加微信发了笔试，并预约了线下面试2.笔试比较简单，不筛人，主要是学习业务3.线下面试：宣讲会-hr 一对一面试-业务二对一面试4.每轮面试都有情景模拟，每轮题目都不一样三轮面试提出的问题基本都差不多，有一个情景模拟比较难面试官问的面试题：1.自我介绍2.几段工作的离职原因3.深挖某一段工作经历：负责的工作、公司的业绩考核、自己的 kpi 指标、团队规模、如何得到的晋升机会4.为什么加入公司5.对公司发展或车型的了解情景模拟：1.充电桩充电，窗户玻璃被砸，如何处理2.高速上开车，突然黑屏，如何处理3.开车时突然发现刹车失灵，如何处理不一定要给出完美的方案，能展现出专业度、给客户安抚、把对话进行下去即可...查看更多