面经详情

校园招聘的话大致分为四个步骤。第一步是网申：立信对学校不是很看重，个人感觉主要看专业和实习。第二步是笔试：有专业英语也有类似行测的，想要练习的话网上有很多相关的资源。第三步是群面：笔试过了就是群面，这个竞争比较激烈些。也有表现好的跳过群面直接进终面了。第四步就是终面：经理、合伙人面试。其实也就是问问简历上的东西，然后提问题，全程中文。...查看更多

首先呢，立信的面试跟其他的一样有三个，初面，复试，PA面。初面一般都是简单的了解包括笔试（笔试要过哦），忘记小组讨论是哪个面了，面试过多已经记不得。复试开始会涉及专业性问题，毕竟是总所，要求也会高一点，除了院校背景自己的专业知识也要过硬。PA面反正是过了，听说PA面不怎么刷人，被刷的也是挺衰。...查看更多

早上大概9点30分开始第一批面试，初试是群面，就是一个案例，然后每个人都有不同的方案。30分钟的讨论，还有5分钟的总结。我们小组先是进行每个人手上方案的陈述，每人大概2分钟，然后经过对不同方案不同方面的阐述，我们选择其中一个方案，整个过程还是比较和谐。最后选择我们组一个总结能力很好的女生进行了总结。群面结束后，我们中午拿着单位派放的饭票到附近的饭堂进行就餐，中午回来后就人事部宣读进行下午par面的名单，不过感觉90%的人都进入下一轮面试。par面每人大概就是20分钟左右，都是就简历上的问题进行发问。我被问到的问题有，自我介绍，对会计师事务所的了解，还有我平时的一些爱好活动。...查看更多

1、不是每一个人都有可能成为leader，案例解决的好，leader进二面问题估计不大；解决不好或者组织不好，leader极有可能第一个被Pass掉，考虑清楚。 2、不是每个人都能做最后陈述，既要口才不错，还要有相关专业知识，这样陈述比较有说服力，也容易获得面试官的认可 3、不一定要说话最多，但说话一定要说在关键问题上，面试官有详细的评分表，点中关键问题就是你的加分项，但也千万不要闷着不说话。 4、小组讨论前不要定什么大家不要在细节问题上纠结，细节往往决定你是否能让面试官注意你，但太激烈了也不太好，通过举手表决达到统一意见的方式最不可取。 5、对于会计师事务所来说，注重数字的计算不会有错，在不能使用计算器的情况下数字一定要算正确，不一定要精确，但要能证明你的观点。 6、如果你没有做leader或者最后陈述的同学，当面试官问是否还有补充的时候如果你觉得还有的话，尽量提出来，这个很有可能也是加分项。 7、小组强，进PAR的人可能会多，反之亦然，一定要注意团队观念。 就说以上七点吧~~希望对还木有参加群面的同学有点用处。...查看更多

先是笔试，主要考察的是与审计有关的知识，有选择题，有主观题，类似cpa中的审计题目。 然后是HR面试，有两个人，会根据简历问些之前参加的工作主要做什么，为什么离职，为什么想来事务所的问题，再是问一些生活方面的问题比如大学时每年会问家里要多少生活费，我当时回答的是主要是考奖学金和兼职一些老师安排的勤工俭学工作，几乎不问家里要钱，感觉面试官还是挺满意的。 最后是部门经理面试，人很随和，主要问的是生活上的问题，比如还想不想回老家，看上去我不怎么能吃苦，能受得了5+2白加黑的工作节奏吗，还说如果入职的话工资会比较低，问我是否能接受。 总体面试很轻松，以平常心面对就行，我没用任何技巧也没有准备，第二天上午就通知我办入职手续。...查看更多

一个人去的上海，也是第一次去，所以没有本地人的优势，很紧张，路都走错了，最后直接打的过去，等了一个多小时，进par面，两个人，一男一女，女的年纪偏大，所以感觉很严肃，不苟言笑；有实习经验的都会问是实习经验的具体情况，做好准备，楼主就是没有准备好实习的问题，所以...查看更多