面经详情

那天下雨了去的人还有十来个，进去了人事让做个笔试题，题目不难，什么时候用接口/继承，redis单线程的优缺点，十道问答题五道简单SQL，做完了交给人事等面试，面我的是研发，看笔试题答得咋样，问一些项目问题，简单的八股文就没了，除了周三不加班，周一到周五晚上固定七点到九点，试岗期三天，通过了这三天也算试用期，没通过就没钱，入职材料毕业双证就行"都没有写出一行有价值的代码来，公司怎么会给你钱呢？"...查看更多

飞腾面试，人力+技术 技术: 1.介绍项目 2.垃圾回收机制 3.从网页上输入地址传输到服务器，都经历了哪些协议。 人力: 1.base 2.第一份工作期望 3.为啥不去互联网 4.现在投递了哪些工作然后问了问硕士成绩，等等等 最后结束说一周出通知，给发邮件。希望能够过过过过过过，好运来到啊！！！！...查看更多

打算从上家公司离职，于是乎，打开了boss直聘。发现有这么家公司，公司还给的挺不错的，试试吧。boss推送简历后，人事简历筛选通过，第二天约技术主管视频面试。随便聊了一些技术栈，主要是问问几个算法的一些思路和对个人思维的审查。算法的难度不算大，平时有刷 leetcode 之类的网站，基本问题不大。通过后算是二面，直接是董事长面试，要求现场机写算法解题。不过实话说，基本的二分查找，难度真不大，就算没有刷过题，会数学解答的，估计写出来也不难。可能还会有其他的题库，不过二分的出场率，据统计还是蛮高的。最后三面，hr谈薪，基本都能给。但是有个陷阱，需要提前说明：有30%的是绩效工资，每个月进行绩效考核，可以上浮也可以下调。够牛够卷，还是不错的，一般人，还是觉得压力大（是不是一般人，hr都表达了要加班的需求995）。而且年终是0~3个月，细品。毕竟是创业公司，现金流没有问题，可以多发，同时也伴随扣薪或没有年终的风险。那这样算下来，月薪，时薪啥的，自己分析吧。...查看更多

1、解释下设计模式的开闭原则2、springBoot 的自动配置原理，依赖的自动注入是实现的，怎么写一个 starter包3、BIO/NIO/AIO/IO 多路复用区别，阻塞与非阻塞。select 底层是什么数据结构(数组),poll (链表)，水平触发和边缘触发区别。4、Mysql 索引的优缺点5、事务 ACID 特性的底层原理。持久性是通过什么实现的。6、每种隔离级别都会有什么问题7、线程池的7个启动参数。8、JAVA 的内存模型(多线程)。9、处理线上问题的能力怎么样，查看日志的命令，处理生产问题的顺序。...查看更多

一面 1 用多线程做过什么？2 多线程之间的同步机制有哪些？3 Java有哪些锁？reentrantlock的优点是什么？4 什么是可重入锁？5 数据库隔离级别，RC和RR分别说一下6 什么是不可重复读？7 分布式的CAP说一下？8 Eureka保证的是哪两个？9 CP和AP在某个机器宕机的情况下会有什么反应，比如有五台机器，有一台宕机了，CP和AP的策略是什么10 你觉得什么时候用AP什么时候用CP？11 有用过什么垃圾回收器12 CMS和G1的区别，各自的优势...查看更多