面经详情

面试官很和蔼，第一轮小组面试，让你说出对某件事的看法，每个人都说一些，最后选择一个小组组长总结刚才的发言。第二轮单独面试，会问一些常问的问题，比如工资刚开始不会很高，有什么想法之类的。其实总体不难，可能面试官主要看中整体的形象、是否大方得体，以及语言表达能力等。放松心情，表现出自己自信的一面。...查看更多

一面的时候因为看了网上有经验的人介绍，所以特意去看了桂林银行的各种信息，结合自己应聘的岗位在自我介绍的时候说了自己对岗位的理解，结果狠狠的被面试官鄙视了，说我们是听你的自我介绍，不是听你对桂林银行的了解。瞬间我就不想说话了。所以奉劝各位还是好好的做自我介绍吧，多说自己的优点啊，特长啊，证书啊，经验啊之类的，貌似面试官很喜欢。然后一面的第二个环节是小组讨论，分成两个小组，讨论同一个题目，然后分别派代表陈述各组观点。其实代表陈述观点这个并不重要，重要是小组讨论的这个过程，因为我在作为代表陈述观点的时候，面试官几次想打断我，估计是嫌我话多，但是两分钟的陈述时间明明没到啊，为啥不让我说，而且我陈述的时候，主考官根本没有在听，而是眼睛不停的扫其他人戴在胸前的名字牌，不知道是不是在找关系户，呵呵，反正我对那个女主考官印象非常差，只能说教养和地位无关。后来一面顺利通过，进入笔试。 笔试原本看网上说的是和公务员的行测类似，这个没错。还有的说会考桂林银行的东西，但是我做题的时候一题桂林银行的相关问题都没有。笔试题目五花八门，但是不外乎是一些和当前政策有关的东西，没有计算题，但是有逻辑性很强的题目，其他还涉及化学，金融，生物，历史等等等等。如果你的知识储备不足的话，那就只能拼运气了，因为都是选择题。然后笔试也顺利通过了。 现在收到了二面的通知，所以来这里看看前辈们的经验，写那么多是希望大家引以为戒，不要犯我犯过的那些错误了，这样才能给你的面试加分而不是减分。...查看更多

面试流程是：首先上交手机，所有人在大厅里等着叫号，排队面试一下午总共面两轮，群面和单面。群面：是随机抽9人，首先对着大家进行自我介绍，然后在5分钟内对提供的材料选择观点进行评析，并加以阐述选择的理由。然后根据全场的观点不同进行分组，进行辦论赛，可以抽出一个人出来总结，一个人反驳。我们这次抽到的题目是：是否赞成“懒人经济”，其实正面反面都可以答，多多发散一些思维就行，重点在于敢说。单面：半结构化面试，2-3人一组，两个面试官对个人情况进行询问，感觉重点询问个人在上海的稳定性问题以及岗位适配性问题。比如为什么选择上海分行，在上海有没有亲戚，家里有没有人在银行，以及自己的专业对于投递的岗位有哪些价值发挥所在。对于银行的问题就问了一个：有没有了解过银行。总体来说，面试体验感还可以，面试官都比较和蔼，问的问题不是很尖锁，就是总流程有些冗长，总共耗时3个多小时。特别提醒的是，服装和发型一定要注意，最好穿正装，头发打理利落千净一些，因为观察下来大家穿的都很体面，穿休闲装的话会显得非常突兀，而且不是很专业。(工行内部员工对服装应该也是有要求的，看了一圈内部员工也大都穿的西服)...查看更多

宁波银行深圳分行培训生一面视频面试，一位hr主要问个人背景情况，对银行工作意向等等，鉴于我在招聘会线下与hr沟通过，视频很顺利通过二面线下面试，hr组织四五位同学一组，先是仅阅读一个简单的case，然后集体移步至会议室，在领导们面前进行讨论和汇报，最后汇报结束，领导问了一些工作和职业发展有关的问题，每个人轮流回答。体检线下面试后第二天，去指定体检机构体检，最后根据面试情况和体检情况，差不多一周左右发放offer...查看更多