面经详情

一面 MSL类岗位，HR主动找到我，推给了HR经理电话面试，对方对专业懂得比较多，然后简单介绍了组织架构和管理模式。详细询问了现工作薪资结构，最后待遇压的很低，远低于平均水平。到手几乎没咋涨。属于是薪资谈判的HR老手。直属领导（经理）电话面试，主要围绕动机、专业能力简单询问。视频面试，经理+医学总监两个面试官。总时长四十多分钟。主要由经理提一些比较经典的面试问题和专业问题。感觉专业能力这块问题不大。最后时间总监又抛出了一些行为面试题。我当时缺少相关问题的经验，没有答好。第二天对方表示抗压能力这块不达标，未通过。小结：医学总监对行为面试表现这块比较在意，需要事先多加了解。每一个问题都是对面试者态度的严格审视，不要当作聊天一样想啥答啥。...查看更多

面试研发岗位，比较看重个人技能，感觉不难，只要把自己的工作经历说清楚就行了，应该也会观察到个人逻辑思维能力，整体面试还挺好的，人事会先介绍一下公司福利一类的，面试官比较专业，看着很和蔼，问专业的问题，问一下基本情况，也介绍一下公司的情况，总体面试感觉考察了个人性格，逻辑能力，表达能力，专业能力一类的吧...查看更多

第一轮AI面试，问了对应聘岗位如何理解以及为什么选择这个岗位；第二问研究过程中遇到了什么技术难题，如何解决的；第三问未来三年的职业规划。第二轮电话面试，主要问了一些个人的基本情况，如家乡，对城市要求，以及毕业时间。也问了一些研究课题上的内容，最后是问你有什么问题想问我的...查看更多

面试的是生物分析岗位，共两轮，第一轮是一对一面试，第二轮是群面一面：面试官是相关岗位的负责人，首先详细问了做过的课题，会问到实验中所遇到的困难。其次问你做过的社会实践，问你在其中扮演的角色和起到的作用。最后问你的兴趣爱好二面：先一轮英文自我介绍后，考官提问问题，选手举手抢答。1、问你在科研中遇到的瓶颈和困难，2、问你期待怎么样的工作环境和同事。3、你对公司的了解有多少，意向岗位是什么...查看更多