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笔试：90分钟，选择题和四道SQL1.有字段 员工ID、员工姓名、登录时间戳、分区时间。请查询月初至今连续7天或以上上班的员工，用SQL2.某公司开展电商业务，访客访问一个店铺时会产生一条访问日志。访问日志存储的表名为ods_visit_log,访客每次编号为log_id，访问用户id为user_id，被访问的店铺名称为shop_name,访问时间为time，请给出SQL建表语句3.统计每个店铺的独立访客要求去重用SQL4.统计每个店铺访问次数top3的访客信息（shop_name、user_id、访问次数visit_cnt）用SQL5.公司想要促进中小客户进行充值消费增加营收，现有两种优惠方案:方案A“8折券，最高抵扣288元，最低充值100元可用”:方案B"直减88元券，最低充值100元可用"，只能选择一种方案开展，你会如何进行选择?为什么会这样选择?视频面试：30分钟深挖简历...查看更多

一面：面试的字节data部门本地生活的数据分析，面试官是一个小姐姐，人很温柔，自我介绍后重点问了项目里的一个异动分析case，然后给到一个抖音达人带货GMV持续下跌的情景，让我现场说分析思路（思路当时回答的大概是达人视频供给量*转化*客单，然后拆维度），然后让我就转化下跌做进一步下钻，回答内容侧和商品侧，商品侧比较好验证，核心看是哪个品类或品牌的低，然后验证是否在头腰尾部的达人中都出现下跌，还可以结合复购、好评等指标；内容侧提出本身质量变低和推荐不准的假设，这个比较难验证，因为两者有关联，都会导致完播率等衡量指标下跌，我提出的解法是上AB实验，观察是否各个群体转化都下跌，排除推荐因素。接着问了AB实验的流程和常有检验。然后是考产品思维，问最常有的APP，然后什么功能可以改进，改进了怎么衡量效果，造成的其他影响怎么解决，结果和预期不一致又怎么办，一环扣一环，小姐姐思维真的非常缜密，也非常考验人的逻辑思维和指标量化的能力。整个过程虽虐但爽hhh...查看更多

就是华莱士的公司，总部就是这里。Hr叫我过去，然后面试了一轮，说等第二轮，叫我在那里等一下，等了半个小时说领导在忙，可能一时半会没时间，叫我先回去，然后再约时间。等了几天没反应，一问，说是领导觉得简历不是很合适，真搞笑，不合适叫我去面试？在上海很偏僻的地方，接近地铁的终点站，下地铁还走了半个小时我才到的！我问Hr为什么不合适叫我过去，说一开始可以，后面领导又说不行了。就这水准的人还当领导？难怪华莱士被人喷成这样！...查看更多

关于抖音电商数据分析师的岗位。是个小姐姐，但是感觉态度一般，无笑容。1. 抖音的推荐策略是怎么样的2. 如何让一个没有下过单的新用户下第一单3. 根据我回答2的答案，追问如何判断给用户的推荐策略是否需要调整4. 如何判断店铺的评分对用户购买的影响5. 对于抖音电商有哪些体验不好的地方...查看更多