面经详情

汤臣倍健校园招聘一共可以投三个岗位。 一开始投了两个和研发相关的岗位都没有回音。近期刷猎聘等招聘软件又看到有岗位新增了，是【医学推广】的岗位，只招一个人。【电话面试】电话面试是因为我在海外，有一名HR加我微信后约时间谈的。关于这个约谈时间，虽然只是简单的电话面试，但是HR连续3次在约定时间之后都因为有突发任务没办法和我进行。我有点怀疑对方的时间管理和公司的用人重视程度了。关于面试的问题：岗位投递的差异：从研发到推广？专业的应用：你的专业如何运用到这个职位？社团活动：参与过什么的社团活动，有什么收获？实习经历：影响最深刻的实习经历？基本就是问了一些个人简历的问题，并不会很难，丛容面对，使用STAR法则描述即可。【一面】一对一，业务面试，会需要准备比较多的专业内容和知识。简历深挖：问很多简历上的东西。是否参加/组织过学术会议？对保健品成分的理解？是否智商税？保健食品的成分及作用？（最好提前准备好一些比较学术性的说明）职业发展规划？关于个人问题的拓展。（这个应该是结合我的背景问的）【二面】二对一。招聘专员和部长一起面试。考察岗位职责所在的理解。考察稳定性。考察英语水平因为这是一个新岗位，所以不稳定因素比较多，对方需要确认你的意愿是否充分，是否能接受研发和推广之间的职能差异。由部长问的问题基本就和一面的有重叠。总体比较轻松。...查看更多

5.3简单的电话沟通了一下，大概是5.10线上面试，据说要两轮面试，但是最后压缩成了一轮，总共面试了接近50分钟，作为 应届生，可能公司更加看中的临床背景，问的问题都很常规，后续会对以前的学生经历和科研经历进一步提问。提问了许多关于临床的经历，以及有没有对一些指南和生物标志物的了解，可能也只能通过这些问题来了解临床能力吧。...查看更多

一面 简单和hr聊了30分钟，对方态度很好，都是基础问题，涉及专业问题少面对hr和经理，主要是问了之前的职业经历和跳槽原因，经理问了几个专业问题，涉及两三个英文问题，全程一小时左右。面对经理和经理的经理，根据之前发的文献做了15分钟ppt介绍，之后问了一些相关问题，全程半小时左右...查看更多

我在网络上投了一份，又让校友内推了一份，一两个礼拜后突然收到电话面试，应该是校友还没来得及帮我内推，人力就先找我面试了。面试的人力资源感觉还可以，语气温和，不至于有那种咄咄逼人的态度，感受是挺好的。问的问题基本就是过一遍简历：过去的工作经历以及工作的转变原因（我比较复杂，销售-CRC-CRA）、个人的职业规划、对CRA工作的了解、作为CRC工作时最印象深刻的一件事、处理SAE的时候碰到的难忘的事例之类的。 CRAT的招聘要求只需要英语4级，但我提到了我的英语还算不错（裸考飘过六级），对英语很有兴趣，并且将来仍然会继续学习英语，并且希望工作的时候能够用得上英语。人力好像对我这一点有点不满意，问我是否确认这样，我说是的（我记得昆拓本身就有外派CRA，本身就有英语需求的啊）。问我那为什么不考虑注册、PV之类的岗位呢，我说也考虑过，但我的个性不至于想就每天单调地在一个地方坐着。最后人力跟我说，她觉得我理论知识很强，而且当过销售，所以沟通理论的时候挺好的，但似乎欠缺对细节的注意。通过的话一周内通知。 我在第八天电话过去问了下，说已经把简历给部门看了，但可能不太合适，（部门）没要。我并不理解为什么，药学本科（北）、有过销售和CRC的经验，英文不错，怎么会不通过呢？只是个CRA 的实习生而已。有可能是我无意中说了每天规律学习让人觉得不太能适应出差的生活？也许吧，或者其他原因？ ...查看更多