面经详情

面试的岗位属集团投资管理中心。共参加了两轮面试。 一面：一面是人资专员和部门主管进行的面试。问的问题不同于一般的面试问题，部分问题问的很细，具有难度。主管的态度不算十分友好，过程中有玩手机的情况。但整体面试时间较长，是说该公司家文化浓厚，每个员工的招聘都会非常细致审核，认真面试，所以面试的时间会长。二面：二面是集团副总和人资经理进行的面试，整体面试过程相对一面较为轻松，且面试的时间也很长，超过了40分钟，最后问的问题都问到各种生活经历、教育经历和家庭成员背景等，且最后也问到了上家公司的薪资水平。整体认为二面的个人表现相对较好，该回答上的问题都能正确回到，也没有紧张的表现，本以为稳过的面试，最后通知说匹配度不高，我也不知道为什么，反正挺失落的，准备的自认为还算挺充分的，面试过程该打的问题也有条理和逻辑性的回答出来，不知道最后说匹配度不高是因为什么问题。...查看更多

简单记录下面试过程先填表，等着进另一个房间面试，应该是一个岗位三四个候选人。面试官两个人，一个算是主管领导，另一个是部门领导。主管领导很不友善，我是最后一个进，能感觉得到前面已经有中意的了，所以一上来就是你自己看着说说吧，不要固定的自我介绍了，自然就明白什么意思了，那就寒暄一下，五分钟结束…总归没去就对了，感觉到整个公司气氛很压抑，办公楼里没有生气，面试就是双向选择的...查看更多

面试工程岗，共三轮 一面一面是HR+专业经理初面，本人由于直通复试，因此初面未参加。根据我的观察，初面筛人比例较高主要考察个人潜力，岗位匹配度，综合素质，对简历的内容需烂熟于心。二面二面是区域总监+HR总监面试，提问了两到三个问题，根据简历提问实习经历中遇到的挑战，注重考察个人的思考和成长，可以结合公司文化挖掘个人特质，还会设置工程管理情景题目考察综合管理思维，最后的反问环节也较为重要，可以提前准备三面三面是集团人力总与职能总面试，三对一，主要以结构化面试为主，无固定问题，根据自我介绍和简历，引导你展示更多与岗位相关的能力素质与个人潜力，公司喜欢上进且敢拼的人...查看更多

投资拓展岗（港澳） 每道题限时2分钟，可有两次作答机会，第一次回答结束后进入第二次之前没有计时，可以好好准备后再进入下一次回答。第二次回答倒计时结束后自动上传影片。自我介绍五道宝洁八大问类型的问题：e.g.最失败的一件事文字题：工作地点倾向的考虑因素线上面试，一位hr，两位领导，主要由两位领导提问。自我介紹知道xxx是哪家公司建設的嗎？你是否對中建有情懷？為甚麼會從xxxx轉到xxxx？（学历背景问题）除了xx和xx，其他地區不考慮嗎？為甚麼？介紹你的實習經歷中提到的項目經歷。 你提到你有做過行研報告，是獨立完成還是參與其中？ 基於以上問題，你覺得一份可研報告大概是怎樣的框架？...查看更多