面经详情

一面部门主管面，了解基本情况，看作品，留作业，作业内容是对现有产品的一些ui内容做再设计我提交了很完整的笔试，有附带设计说明，思路和交互动效效果；而后面试官很快安排了复试二面hr面，了解基本情况，跟部门主管的信息有些不对等，hr称此岗位是优化岗位（替换没达到水平标准的员工），而部门主管则跟我说的是人手不足需增添人手。二面部门主管没有出现，最后hr说老板不在，叫我先回去了总结：不排除有骗稿骗方案的可能性！！！！感觉这种可能性很大，部门主管加了微信，整个过程都有联系，最后连反馈都没给一个。。。。大家自己品...查看更多

在招聘网站聊过基本条件，觉得符合，于是答应面试hr面试，先是填写表格，还要做人格测试，一脸懵，后续检讨过程中，知道我不是本地人，需要两到三天搬家就表示为难，又问我没有经验，就表示她们需要有经验的，重点是列表没有需要有经验的，而且这是你们主动找我的，没经验你别找我啊更好笑的是二面，主管面试，一进来，第一句话就开始婉拒劝退，劝退理由还是没经验，没经验你们别约我面试，我还大老远的下雨天打车过来，真是无语...查看更多

1．先说体验：那是非常的不好。人事同时约了5.6个人一起来面试。这么小的办公室，后到的人都没地方坐了。面试等前面的人面完，到自己面试等了一个小时！2．总共就60平的办公室，坐了大概15个员工，第一次见这么拥挤的公司。哈哈哈，没有门牌，去的时候差点公司都没找到，只有房号。3．面试的人有两个，一个是人事，另一个不清楚，但是有点像产品经理，对项目还是比较了解的。4．做了自我介绍，问了一下项目经历。然后问会不会平面的，运营的，后台的，会不会 figma ,会不会企宣视频剪辑，顺便再看看源文件。等这些都差不多，聊到工资只能说公司小，工资给的也低。5．公司项目是做在线教育自研，主要做迭代（考一建二建这类的用户，但是是对接培训机构的 b 端平台）说是也会接一些外包，服务于政企这块，不多但是时不时有。6．加班要申请，没有加班费，只能换调休。...查看更多

面试官两人，很好沟通。就项目经历提出的问题看中候选人的思考深度。但是友邦的工作内容属于项目复杂程度一般，沟通协调方面要求会比较高的性质，所以实际上手对于tech背景的同学应该会比较痛苦。过往的设计同学很多在职时间为几个月到一年多不等。结论：适合短期过度，长期发展不建议。...查看更多

一面 hr电话沟通了一下离职原因，目前薪资水平等问题，然后预约了二面技术面试的时间二面是部门总监和设计负责人面试，设计负责人问了一些设计相关的专业问题，部门总监围绕工作方法和推动问题解决的能力进行了相关询问，整体面试感觉良好公司总经理面试，就一些前瞻性的问题询问想法和解决思路，工作中遇到的困难怎么解决的等等...查看更多