面经详情

整个流程很快.投简历->发信息确定笔试时间->笔试->发通知确定通没通过和面试时间->面试->当天通知有没有过笔试主要考逻辑题,游戏拆解,自己的游戏经历这三块.面试主要是问简历,重点问笔试题,次重点是拆解自己喜欢的游戏系统逻辑题网上很常见,但是面试的时候会问你变种,总结整个这一类题目的规律,所以笔试完了之后一定要花时间完全理解消化笔试,光在网上刷一些逻辑题是没用的.我挂了,原因是后面拆解和最后我自己的反问环节,没准备好,说话失去层次和逻辑了,真的非常致命,制作人当场指出我前后说的话有矛盾的地方,不过人挺和蔼的.当时我还以为我能过呢....查看更多

作为一个已经面试过游戏策划岗位的面试者，我觉得整个面试过程给我的感觉就是聊聊，并不是非常正式和严格。但是，总的来说，面试还是有一定难度的，毕竟需要展示自己的能力和经验，同时回答面试官提出的各种问题。由于感觉面试比较轻松，我一度认为自己的表现不够出色，甚至觉得可能没有戏。但是，当我回想整个面试过程，发现我还是有很多不足之处的。例如，我回答问题时有时候语言表达不够清晰、精准，有时候可能没有完全理解面试官的问题，有时候也缺乏相应的案例分析等。因此，我认为作为一个面试者，无论面试是否正式，都要保持一种认真、专业的态度。要提前准备好自己的简历、项目经验、专业知识等，以便能够更好地回答面试官的问题。在面试过程中，要尽量表现出自己的专业能力和个人优势，同时要注意语言表达和思维逻辑的清晰性。总的来说，虽然面试感觉比较轻松，但是作为面试者，还是要全力以赴，展现出自己最好的一面。不要因为面试过程不够正式，就掉以轻心。只有保持认真、专业的态度，才能在面试中获得更好的结果。...查看更多

首先开头打预防针：初创公司，奇葩操作多，避雷。笔试：给他们公司正在开发的游戏写剧本，无偿提供创意。面试：长达四个小时的面试，问一堆问题+现场再做一次笔试，内容是修改他们在做的那个游戏剧本的对白，“觉得原本的剧本写得不太好所以你来给我们改改吧”+现场测试你的日语阅读口语理解能力，给一大段轻小说原文让你测试。一切搞完精疲力尽，已经过了四个小时，四个小时啊！到面试最后才告诉我他们公司的真正情况，包括但不限于：虚报工作薪资和工作具体时间，实际该公司周六要上班，并不是招聘页面挂着的“双休”，且其给出的薪资包含周六到岗，若周六不到岗则扣工资。并且无法明确试用期考核标准，而全靠他说的“我觉得行就行，不行就不行”，非常唯心，无法给人安全感。试用期一上来就说要三个月，试用期薪资打折，试用期没有年假。社保也是按最低标准交的，且公司无专门的财政人员或会计，用的是老板他爹工厂里的人。画饼的假大空话术也使用得很熟练。老板不懂制作游戏，只是拉了几个人给他做，给人感觉懂得不多。关于薪资，不能按他们挂着的所谓“平均薪资”去算，实际上开出来的工资要少几千块，试用期还会打折，加上如果你周六不到岗的话又要扣工资。虽然通过了，但是这家公司中途出尔反尔。明明约定好一段时间后我再给他们答复（这个时间还是双方都同意的），等我真的给答复时他们又反悔了，简直浪费人的时间。以及等待笔试面试结果等等通知的时间特别长，每一个环节动辄十天半个月，很能吊着人。但是如果你没有立刻答应他们的话他们大概率会反悔。所以这种明明已经决定录用又因为你没有立刻答应他们而反悔的不诚信的公司建议避雷。...查看更多

很有意思，有一部分是根据网申的观点题问的。后来想了想这的确是考察应届生的一个好点子，策划行业因为少有对口的专业，所以会有一些好苗子对策划了解不深没有自己的方法论，那侧重点放在看似毫不相干的观点题，一来通过语言组织可以考察逻辑思维能力，二来通过观点考察员工的个人性格，可以相对有效的筛选掉死记硬背的做题家，希望可以通过吧...查看更多

公司以前是大公司，之前是做页游的，现在已经转型在做手游了，目前有新项目在开发。整体面试先是笔试，十道题做七道，都是常见的策划简答题，多看看没有问题。然后是HR面，HR人挺和善，感觉很不错，正常回答即可。剩下的就是部门主管面试，这个由于我是技术出身，思考问题的方式更偏向程序，所有被策划点醒了，但是也诚恳接受了，面试的过程感觉学到了挺多知识，也算是在面试中成长了qwq。所有大家想面策划的话还是多多准备吧。公司有考核，前期会叫实习生学习，综合考核，并不是只看部分能力，如果考核不达标会没了，需要大家认真对待。被告知有压力，可能会加班，但是感觉公司内部有完善的工作流程，新人如果能进去应该能学到很多，具体薪资我就不说了，大家可以自己去问。总的来说，公司之前蛰伏了一段时间，现在转型成功，正在努力中，想锻炼自己的，大可以过来，就是可能会很累。...查看更多