面经详情

注意，是个大小周的公司，底线双休的看到这里就可以退出了如果我没猜错的话，是老板直接在boss上跟我联系的，并直接在线上表达了我作品和简历都没问题，于是邀请线下面试到场后要填写**的个人信息表，并且第一次碰到“你觉得自己是内向or外向的人”这种题目，我整个无语面我的是个运营总监，说是HR没有把我的作品集发给她事先查看，但我怀疑贵司没有HR公司倡导一人多职，美其名曰多学习沟通，但说白了就是抠（因为福利完全跟不上）看了我的作品并问了我对他们公司旗下产品的想法和意见之后，说没有得到她想要的答案，目前想招的人可能需要比较懂或者喜欢茶文化或传统文化这块，但我的作品偏活泼，我：？这难道不是你们向我发出面试邀请前就应该仔细考虑的问题吗？况且这部分想要获得答案的话完全可以线上面试啊？大热天的咱都别为难对方好吧？就算是本地来回奔波都够辛苦了，何况我是外地当天来回这么过去的。...查看更多

没啥好匿名的，有话直说。个人对以下内容真实性负**责任。JD上标明的是1-3年工作经验，我工作经验近半年，考研（没上岸）+个人提升+做作品集总共gap了一年多时间，在boss上投递了相关简历和作品集后，对方过了好几天突然电话联系我通知视频面试（我在异地），话语很急，能明显感觉到HR是个性格强势的急性子。对方对我空白期具体时间、具体从事了什么事事无巨细，明显对空白期有顾虑且态度偏执。上周有幸面过大厂和创始人是大厂出身的初创公司，都是以作品集和专业技术认知为准进行面试，整个流程和态度都显得专业规范，甚至从不过问我一年多的gap时期具体都在从事什么。总结：公司越大越正规越不在意你的空白期问我目前拿到offer了吗，我直说有，对方就问我前司薪资、当前拿到offer的薪资、期望薪资，并表示给不到这么高，并对我不足一年的工作经历表示不太肯定，希望找个更有经验的人。我直接回：您这边也看过我的简历和作品集了，能邀请我进行面试肯定也是觉得初筛是OK的，现在又抓着经验不放？对方支支吾吾说那肯定还是要进一步了解的。言下之意我能不明白吗？哪家公司面试不是图个双方进一步了解进而双选呢？懂的都懂。另外，想有完整工作流的uu能不去就别去这家，目前漳州公司没有UI，也没有**金。PM和UX也是今天一起面试的运营人员兼职的（也就是说没有），我问贵司目前用什么软件做UI，她也答不上来，非常不专业的一个薛定谔技术人员。...查看更多

避坑，进来填表，看到之前有开发经理的岗位在面试，结合之前的评论，估计没有技术面试了，后面果然没有技术面就是做做笔试题，没啥卵用，有笔试题把答案都印上去了，属实离了大普，公司是一点也不在乎呀，后面就是两个人事瞎聊。告知这里开发岗位周二、周四固定加班到8点半、加大小周、问我能不能接受，这些面试前是只字不提，工资这块没有经过技术面试就要来压你工资，没有技术面试，你们招人的标准是啥呢，是想随便招个怨种能干活的就行对吧，怨种跑了就再换下一个我接受个锤子，当场直接拒绝，之前看那么多差评还有点犹豫，所以来趟趟水，跟买东西一样啊，好评不能全信，差评大概率是真笔试题最搞笑的，最后还问你对员工绩效的看法，把这个拿出来放在台面上讲的估计要大作文章的。跟其他人的评论相对应总结，浪费10块钱坐地铁，在南京的注意避坑哦！！！...查看更多