面经详情
看准33786
面试了职位:营销主管
未通过
营销主管面试不好,共3轮面试
先打分,0分吧,一次极差的面试体验。
公司HR搜到我的简历,说他们在招聘一个高级岗位,但在面试的时候就说,工资不高,反复强调他们是国企,意思是,因为我是国企,所以薪资低,你就应该要接受。
初面的时候,就看出来国企作风了,一而再再而三的改时间,说领导忙,开会没时间。好不容易安排了初面,大概一个小时,聊得应该还行。
最后面试官说,我的行业不太一致。叫我提供些过往的实际案例资料,作为能力的一个佐证。然后我提供了。
一个礼拜后,说要安排复试。好家伙,复试直接把我整蒙圈了。我第一次见到这样的复式,不断地提问题,叫我给出解决办法,并且强调要落地,要能看得出来如何具体执行。
整整两个小时,一直在提问,我一直在给出我的思路。结果还是不满路,死活要落地方案。这个时候我就已经感觉出来了,他们不是真的要面试,而是想套方案。感觉他们是看出来了,两个小时后面试结束,我一直在说,连口水都没喝,搞得口干舌燥的。最后问了我对这个岗位的意向,期望的工资。然后说,保持联系。
又过了几天,告诉我不太合适,原因是行业不匹配。这理由不是打自己脸吗。第一轮面试就说行业不太一致,既然如此,还叫我提供过往案例干什么,还来一轮长达两小时,像考试一样的复试干什么。目的太明显了吧这。
奉劝各位,小心点,如果要提供资料,要落地方案,直接拒绝吧。我算是头一次见到这样的。
面试有难度
体验不好
有收获
看中专业技能
面试官
解决办法
薪资
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匿名用户
咨询/调研
感觉没戏
线下面试一轮游。填完表先做case,应该所有人题目都是一样的,某市公交车运营亏损,分析原因、帮财政部设计调查方案及补贴方案。对这类题目还是不熟悉,按自己的思路拆解了一下。第二面是经理/总监面,挖了一下简历。然后阐述一下做题思路。第三面是HR主管面,问了一些简历信息,相关性,职业规划,喜不喜欢做咨询等问题。
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2022-09-25 发布
喜欢坐在靠窗位
营销主管
未通过
1.目前公司属于初创发展期,有投资人,新零售嘛,总体前景还不错,办公室人不多,组织架构比较扁平2.同一个运营总监面了 2 次,第一次时间 1 小时不够没聊完,因为当天还有其他面试安排,故再约了第二次3.第二次聊的比较久,从下午 5 点聊到将近快 8 点,快 3 小时,问的很细,会针对部分工作一条条问,甚至会让你说出特别细节的东西,能理解,但是态度强硬不敢苟同,让我有点不愉快+被吓到,面试感受大打折扣4.整体是面试官输出的比较多,可以听听学点东西
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2023-09-04 发布
匿名用户
采编
未通过
一面 专业面试通过HRD问的问题完全缺乏专业度,一个不懂行业的人硬装懂行业,诸如:你觉得这电影怎么样。我想说这不都是业务考核的面试官才该问的吗,业务都面过了才到hr这轮的,难道我还要和hr讨论电影观后感?面试过程给你严以待人的印象,我不懂一个年轻的行业怎么会请这么不懂专业的所谓资深HR,对公司的好感全无,并不推荐。
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2022-10-22 发布
匿名用户
产品运营
感觉靠谱
真的蛮感动的 天气挺热的,出去面试一下需要很大的勇气。我看到他们的活动有我很感兴趣的汉服,也想感受一下。我是一个路痴,找路真的有点痛苦(我的问题,其实人事有给我指引图,之前我太没方向感了)人事小姐姐就出来接我,带我……其实疫情之下,跨境这个行业挺不好做的,我运营几年了也感觉今年真的难﹉这家公司的文化和细节是这一周以来面试里面让我觉得很实诚的公司。(说真,来之前看了网上的一些说法,也挺忐忑的,来了之后,发现那些网上不好的言论就像无缘无故恶搞链接的人一般不负责。)至少,我感觉到的都是一伙年轻人很踏实的在做事。很久没有这种内心里面被一种氛围吸引的感动了。真心期待可以加入这家靠谱的公司!
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2022-07-29 发布
月球椅子图像算法
营销主管
确定通过
因为原来就在这个行业里,面试人员也了解,所以问的比较详细,做过哪些工作,有过什么成就,然后对要面试的产品有什么长远的期待和看法,还有下一步的工作计划。提前对行业产品做点研究,然后提前整理好要将的内容,很容易就过了。
2023-03-30 发布
lu1234
营销主管
确定通过
公司还不错,面试效率比较高
2023-02-23 发布
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