面经详情

当天两轮面试第一轮部门负责人面，半小时左右，感觉还不错，问过往经历，sql 题，问了行转列，内连接的典型应用，反问面试官阶段我让他介绍了一下部门架构，数据来源，可视化工具，都详细给我介绍了，还问了我期望薪资。面试官又让我等一下，叫了hrbp 来二面，十五分钟左右，了解过往工作经历，离职原因，预期薪资，家庭住址。让我回去等通知，一周以内出，本来觉得比较稳了，上周四面的，结果今天一问说没通过。。...查看更多

首先是视频面试，视频面试直属领导面的，基本上了解了基本情况后就开始介绍岗位工作职责了。还和我说这个职位可能周末需要加班。。。。结婚前还是要多奋斗云云。。现在想起来有点pua==过了几天，HR通知去现场面试。地址在龙华东路那边，一到楼层，HR说先填表。谁知填到一半，突然被通知去会议室面试。会议室见到了直属领导和监理。两个人都上海人。看我是上海人就直接讲上海话了。听下来监理有点看不起互联网公司的人。。问了些基本情况，再问了下期望薪资就叫我回家等通知了。然后我想起来表格还没有填完。继续填表格。又过了几天，HR通知我去见HR部长。HR部长也是了解些基本情况，了解后问了下期望薪资，让我回去等通知了。过了几天，我问HR情况，HR说不合适。好了，以为故事告一段落了。谁知道。。。一个月后，HR突然打电话来问我还考虑么，说上次领导有争议，问了我期望薪资，我报了个数字等了几天，HR说领导觉得我期望薪资太高了。然后我又报了网站上得薪资范围，过了好久好久。。大概一个礼拜后吧。HR又告知我不合适。总结：这家国药真的是搞笑。。我劝各位不要去这样的单位，变化太多，效率太慢，太出尔反尔了。...查看更多

一面 群面。挨个自我介绍然后深挖简历之类的，问问题然后轮流回答这样，根据简历情况筛选，问题基本不难筛选一部分人之后留下的人继续二面，部门主管来面的，也是群面，问一些问题然后挨个回答，然后再针对简历挨个问问题。基本也都是一些跟岗位相关的问题，还有一些跟互联网啊广告相关的。面完之后回去就等通知。因为我当时本来是抱着找实习的目的去的，结果人家的形式是校招。然后稀里糊涂就参加了培训，培训期跟上课似的，讲一老天的ppt然后提问举手发言🥲比较无语的是当时培训是早九晚九，而且培训有考核，考核的隐藏条款是要开朗活泼上课要主动发言，积极回答问题，因为这些都算最后考核的分的哈。...查看更多

1.自我介绍  2.你学数据分析你有什么优势和劣势  3.点击率。AB群体的点击率都下降了，整体点击率会怎么变化 4.说一个你最有价值的case，你的收获，存在哪些问题，如何完善5.预估王者荣耀的DAU 6.笔试题目再现（A装备概率10%B装备概率20%至少需要抽几次才能凑齐AB装备）7.反问...查看更多

简单记录下面试过程HR非常不专业，进入公司20分钟除了前台让填了表之外没有任何回复，怎么发消息都不回HR刷业绩，业务部门面试说可以在线面，HR非让到现场，外地过来交通住宿餐饮成本非常高，进公司填表的时候要写是哪个HR让来的，体验非常差业务部门聊的还可以，很专业很细心，会问相关经历和对这个岗位的认知看法以及一些方案...查看更多

几个月前面试的数据分析，面试体验感很不好，单程俩小时，面试十分钟！去到公司给我面试的是一个年龄大的女的，应该是人事，先让我填了个表，又问我家庭情况，父母干啥的，然后让我自我介绍，还问我去过他们的线下门店没，问我对他们品牌的印象，人事还做了记录，就简单的交流了一下，感觉那个面试官一点都不专业，最后跟我说从跟我的交谈中没有听到我对数字的举例，然后告诉让我回去等通知！我真的笑了，我面试的数据分析师，别的公司都是考察一些专业知识，有时候还会出些笔试题，这家公司竟然在短短的十分钟内没有听到我举数字例子把我pass了，而且我简历上也写了我上份工作中的工作内容，难道让我说我搭了几个看板吗？挺奇葩，面试官极其不专业，跟不上时代！非常差的体验，单程俩小时，沟通10分钟，草草结束，也让我感到了对求职者的不尊重！从此哥弟这个品牌在我印象里也不会好了！...查看更多