面经详情

媒介投放面试不好,共4轮面试
一面
  • 第一面主要是hr面试,就简单的自我介绍,接着hr询问一些简历上的内容,后面就询问工作经历,和你说明工作的岗位的一些细节和要求。
二面
  • 部门主管面试,主要是运营部的负责人来面试,需问一下一些简历上的内容,和工作情景的待入,了解是否符合他们的要求。

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海外广告投放优化师,有三面,整体体验良好,需要对自己的经历非常熟悉。一面,hr面(全英文面)1、self introduction 2、目前最大的成就 3、工作中遇到的困难 4、因为我有英国留学背景,问了我中英文化最大的不同(根据不同背景会有不同的提问吧) 5、询问简历上的工作经历/校园经历 6、反问环节 hr小姐姐base在🇸🇬,整体沟通比较顺畅,主要问一些很基本的个人问题不涉及业务,只是考察英文交流水平。二面,业务面(中文面,两个面试官)1.自我介绍2.深挖简历:运营的项目问粉丝量/赞藏量等;实习的问遇到的困难和成就3.目前最大的成就之类的4.遇到的失败的事情5.为什么选择这个岗,觉得我之前的经历有偏向于内容相关,而这个岗位要时常盯数据相对枯燥6.校园经历挖一挖7.反问其实聊了挺多个人经历的问题的,没有一一列举,主要是简历深挖,意外地没有问广告投放相关的知识三面,业务面(中英文面,一中一外面试官)主要是简历深挖:英文面:1.数字营销课程学了什么内容,案例分析用了哪些关键数据2.个人的某个项目具体怎么做的,深挖3.有关注哪些最近的营销案例4.关注海外的哪些媒体平台中文面:1.运营经历深挖,为什么做,怎么做,遇到什么困难,解决方案等2.项目中的困难3.业务/项目中的创意方案/经历总的来说,主要是对简历提到的经历结合营销和广告知识进行了深挖和探讨...查看更多
2023-06-04 发布

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