面经详情

面试的是山东的学术经理但我是做植物背景的，面试之前就感觉自己专业不太对口。一轮面试就是介绍自己的背景，对岗位的理解等等。一轮后HR通知近了二轮，二轮需要做PPT展示自己的学术内容，内容也不唯一，应该是我投递岗位的经理面试的，但是面试结束的时候那个经理竟然给安排个任务，让整理一个关于“体外诊断的方法学”文档，自己确实也不太懂，就整理了一些相关方法，优缺点等等，过了几天然后就被HR通知未通过，说是专业不符，各位自己斟酌吧...查看更多

作为一个已经入职三个月即将离职的应届大学生(害，现在已经不是了)，想聊一聊汉得的面试以及工作经历吧。今年的四月份面试的，第一轮要做个线上测评，可以不用太过担心，汉得对这个测评看得不是特别重要，接下来是视频面试，一开始我以外是HR，后来入职后才知道是部门内的产品经理面的。跟我聊了我大学毕设做的项目，聊了聊产品经理的含义，聊了聊公司的情况。面试整体氛围还是蛮轻松的，主要是面试官确实不错。后来入职后，有点可惜没有在我的面试官手里做事，入职后有入职培训及考核，没过的直接被辞退，我们业务七个人入职考核后就剩四个了，又过了两个月至今，公司在不停的裁人，老人、新人都裁，我也在其中，公司的经济出了些问题，只能说想选择这家公司的还是谨慎一点吧。...查看更多

校园招聘。面试有三轮，第一轮ai面或招聘会后现场面试，当晚收到二轮面试通知，二轮为小组面，一组六人，抽题目进行主题演讲，然后hr提问，第三天，高管面，大概5个高管，差不多有6，7个一起进去，高管提问。总体偏能力面，业务类问题少，主要因为去三棵树后轮岗一段时间才能定岗，这点比较人性化。...查看更多

一面 一面主要是他们的一个行政兼职hr的人，他们这家公司没有hr的样子，问的问题不太专业。二面看上去是一个总监的人但是后来偷摸摸问他们公司的员工，这个所谓的总监其实是另外一家区块链公司的员工，是兼职来的，平时都不在公司。只有晚上加班的时候会让别人等他，八点过来开个例会。估计就是老板请的外包，刷刷存在感。问的问题都听没水平的，而且人也邋邋遢遢，不太有礼貌。面三面就是老板，自称是某大学博士，说了不少pua的话。笑鼠。。。整个办公环境很一般很一般，这个老板好像还有其他的公司也在同一个屋子一起办公，不正规的样子。我看了他们现在上线的几个主要面向海外的app，从ui到产品体验，都贼拉胯，没什么人用，也估计没盈利。快跑，避雷。强烈不推荐。...查看更多

老同事介绍的平安科技，某产品的产品经理职位面试。面试整体感觉还行，就是流程太慢太慢了第一面：笔试，3月22日IQ，EQ之类的。IQ题目30分钟感觉有点点难度，估计做得不好。第二面：3月29日， 职位leader的面试，常规操作，自我介绍、根据你自己的简历，面试官逐渐展开问题，问得相对比较细。主要聊了很多产品经理相关的信息问得多。据说反馈还可以第三面：4月7日，部门老总面试，原计划说30-40分钟的，最后聊了75分钟，感觉老总的思路非常清晰，问的问题基本上也是开放性。集中考虑面试者的整体思路、职业发展计划等等第四面：和老总聊完之后，4月7日当天就收到HR核人的邮件，提交后，以为很快就能进行后续流程；谁知道等到今天（4月18日）都没有任何消息。没有任何渠道和平安联系，老同事也只是一个小职员，大平安的安排他也不清楚。由于感觉之前和平安面试结果还不错，等待的过程中，之前拿到的2个offer已经超时没入职就相当于放弃，现在弄得自己也很被动。干等的这段时间很煎熬。哎！只能说这个流程实在是太慢太慢了。之前在网上看了很多平安的负面报道、什么面试流程长等等，以为是喷子在黑平安，现在发生在自己身上，是真的慢。其实嘛，这些都是双向选择的事情，如果不合适，也可以透明爽快的和应聘者沟通。...查看更多

一面：由外包公司这边的负责人视频面试，主要了解一下，原工作的一些工作过程，以及针对项目进行一些提问以及期望薪资。二面：由甲方的相关负责人视频面试，会让结合项目说一下原单位的产品完整工作流程；会关注你简历里一些亮点的技能，这些会给简历加分，同样，也会出一些相关问题；也会询问一下，学历等相关问题。...查看更多