感觉靠谱一面，人事专员和省区行销，问个人经历，求职意向，薪资要求，发展方向。大概45分钟，通过。二面，人事经理和行销经理，额外问了怎么处理费用审批核销，怎么安抚一线员工情绪，怎么处理大型活动，费用超预算如何处理。大概半小时，通过。三面，等待中，据说是销售部领导
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面试了职位：市场营销
确定通过
市场营销面试不好，共2轮面试
- （重点在最后！）
- 进去就叫自我介绍，面试人也没说自己是谁。由于HR之前说是部门人员面试，就默认是小leader之类的了。
- 面试官根本没有提前看过简历，自我介绍的时候没咋听，就在看简历，然后就是针对简历各种问。没问太多专业问题，但是因为活动运营一般也都比较看人，加上以为是初面，所以没在意。
- 期间面试官一直在敲电脑，看起来很忙，中途有人尽量汇报工作，才确认是领导，什么级别不知道。知道最后问我主动问到才知道是个管很多部门的类似总监级别的，被告知没有二面。
- 后来就是漫长的看似严谨专业的背调和谈薪，加上查到的公司资料，以及环境很好。就比较意向了。
- 【重点】后来经过多方了解才知道，人家那满当当的获奖基本都是靠“赞助”得的；面试都忙个不停，平常更是常态加班到9点以后；招人很急是因为人员流动非常高，几乎留不住人；背调很细节是因为HR没经验只能事无巨细，都是刚被忽悠进去（哦，对了，跟我联系的HR没多久就离职了）……
- 还有很多，比如只把销售当人、酒桌文化、基本没有福利等等……哦，对了，还上了2022的“三一五晚会”，并且人家不觉得对公司业务有影响呢～
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