面经详情

作为人的部分，我感觉是非常糟糕的公司。一，Hr并没有和面试官沟通清楚面试的岗位。二，到了之后，整个办公区域100来号人都低着头看不到脸，一丁点声音都没有，静得可怕，公司氛围压抑得可怕。三，面试官明明约好了时间，却去开会了，虽然会议简短，确实失礼。四，面试官全程冷脸，没有笑容，不是压力面的那种，还可以看出是比较傲慢的且被工作压得已经不会快乐的那种。五，既追求效率又走面试套路，还不耐烦，回答面试者的问题时，对于岗位内容和公司业务惜字如金，“就整合营销啊”，再多没了。自己了解完自己想知道了的，就一丁点也不想分享了。所以，当机立断直接结束了面试，然后面试官又开始走套话了“好的，感谢你花费时间过来，那后续我们再联系…” 头也不回地走了，没有多看一眼。可以看得出来，这是一家极度压榨的公司，面试官是极限压榨下自我高度优化的螺丝钉，只有利弊效率，没有人气。没想到，现在的乙方连之前唯一喜欢的优点都没了，这样的压抑谈什么创造力呢，不过是不断的方法提炼、算法优化、流水复制和虚假包装罢了。...查看更多

简单说一下，一共2面，需要填表第一面：HR，针对简历询问，但个人感觉不是很专业，因为说的事项，她好像不太了解，然后又不停咨询；第二面，这里就有点搞笑了，一面后说去找部门负责人，然后过了一会又说负责人在外面开会还没回来，完了就说之后再约二面。隔天通知二面，我还是决定去看看，谁知道部门负责人挺PUA人的，说我要的是综合能力非常强的人，而我觉得你并没那么强，但没关系，我愿意给你机会尝试，所以薪资不会给你定那么高。EXCUSE me？？？？？？我懒得跟她说，只想快点结束，后面打电话跟我说通过，邀请入职，我拒了，对了一个部门只配一个策划，那领导说自己基本不写案。...查看更多

这公司是我面过的公司里给我感觉最差的。首先，去到公司填一份表，HR人不错，挺热情。然后运营男主管来面试，整个过程一言难尽，一开始拿着我的简历和信息表，随便看了一眼（真的就一眼）然后放到一边让我开始自我介绍，在我自我介绍时全程对着电脑打字，看也不看我一眼，让我对着空气说话。而且从开始面试到最后结束大部分时间都在对着电脑打字，甚至打着打着字还在笑，完全不懂面试基本的尊重。到这里真的已经十分无语且想要结束面试了，但还是耐着性子面完了，总体来说这个男面试官给人感觉就是不感兴趣和看不起你，到后面明显已经感觉彼此不合适了，他还没完还要问业务问题变相骗稿骗解决方案，只能说，面试者不是傻子，来面试不是来找气受的。客观说一下这个公司的情况吧，初创公司，位置在潭州那边的一栋大厦，公司里面挺破的，灯光很昏暗。面试的桌子挺旧，上面有一根华子，哈哈。公司人不多估计二十人左右。现在主要想做白酒业务，但是还没起步，在招兵买马阶段。福利还行，五险一金，双休，中午休息两小时。...查看更多

面试感觉不太好，大热天的提前到了，结果面试官足足迟到15min，而且在交谈过程中，感觉到她并不尊重面试人，模式化让我自我介绍后，不针对我的经历提问，而是开始说自己这边有个xxx活动，就要让人出方案，感觉很奇葩，再加上发现这个岗位长期都在招，骗方案嫌疑很大，各位注意避雷！...查看更多

一面：HR 面试，比较专业，能介绍清楚公司业务和需求岗位。询问常规过往经历相关问题。其实老板在的，说出差了，让我等ニ面。我下楼了打电话说老板刚好在，没走远来面一下吧。二面：和前面面经说的一样，老板会问高考成绩、分数线、哪里人、工科理科、几个孩子等问题。真摸不到头脑。。。还问了会开车吗，接受应酬吗。结果：确定通过，hr电话过来沟通薪资了。范围写的很大，要了中间值，其实给的是范围最低+500块钱。五险一金最低。薪资构成有20%绩效，看工作成果+态度。说0-3个月年终奖，不写在合同里等于没有。合同3年，试用期6个月，前3个月80%后面100%。表示比我上家钱少、缴纳基数也少，对方表示比较了解公司薪酬体系，可能做不到。环境：一个比较小的门口，从大楼B栋进去，位置是对的，都是小公司，每家厕所都在公司内。为什么看洗手间，因为过去太着急、打车然后晕车了。一楼好像有4个工位带围挡的还有会议室，二楼有6-8个吧，好像2会议室，再里面还有一波办公的人可能8-10个工作。那里是总部。研发好像在顺义。...查看更多

一面 首先，电话沟通，HR聊得挺详细的，忘记问什么了，后来直接确定面试时间报到填表，接着递交个人简历给HR，然后一对一面谈。HR很和蔼，态度很真诚，问的问题很有趣，面谈差不多1个多小时，然后结束让我回家等消息，第二天收到复试通知。部门主管面试，问题又被问一遍（一二面的时候已经回答过了），然后查看以前的工作做过的PPT，看完后留题让你用PPT推荐一本书/一部电影，过几天再过来复试。部门主管复查PPT，并且需要你现场讲解。结束后，是否通过态度其实很模棱两可。我在微信上询问结果是让我等消息，后来自己查看了招聘系统上的消息，显示未通过。后来在平台上发现，HR通过一个职能发布了很多个不同的岗位。HR刷业绩就算了，还要求面试那么多轮，妥妥的被浪费时间。...查看更多