面经详情

面试结果 面试通过了，然后人事修改了入职时间最后联系不上了，直接放我鸽子。面试地点：南宁良庆区金源一品南宁市良庆区博艺路10号金源一品13号楼2楼商铺（凤君超市楼上）1、需要填一张个人信息表，蛮详细的。2、然后做一份笔试题，主要是文字描述的理论过程吧，写起来起码花个四五十分钟吧。题目还是蛮偏的，不查手机估计也做不出来。3、然后人事和技术官一起面试，会对题目进行提问，然后人事对你的过往经历和离职原因会详细的盘问。技术原理问题问的倒不是很多，反而是会出一些题目让你自己思考如何去解决和实现。4、然后人事介绍了公司的业务情况，做的档案管理这些，以后还会涉及大数据方向。还说了之前还有架构师带着一堆实习生做项目，结果效果不理想就把整个团队裁掉了现在招人起码三年工作经验以上的，而且目前只有一个前段一个后端（都只来了一个半月），预计招够前后端各三个。要把之前的系统在今年前进行重构（十月底面试的），也就还有俩个月的时间。面试完的当天人事通知我过了，问我啥时候来上班。当时是周五，而且团队人员是刚组建的，人少事多时间紧，并且还有点远。还担心稳定性的问题，毕竟之前有裁掉团队的案例，多少有点后怕。然后我说下周一给答复。当时还有个小公司也是周五面的，周二才给答复，面试过了但是老板不要人了。所以周二我才跟这家说可以去入职。戏剧性的一幕开始了，他说技术负责人已经被裁掉了（估计是老板不满意），然后说等一周多之后从北京回来的全栈技术入职才能安排我入职。时间隔得太久我怕出问题，还专门跟人事语音聊了好久，她说你太担心了，不要紧的现在她们比较忙没空搭理人入职巴拉巴拉的。后面到了约定入职时间我再去联系她，联系不上了，既不拉黑我也不回我。我不知道这是否属于南宁这边的情况，信息的不对称或者不能及时通知对方。不过按照他们公司的变动情况来看，估计稳定性也不高，去那里的朋友还是得慎重些，多少是有点随意放鸽子和裁员了。...查看更多

各种集合容器简单介绍一下。给出2个kv实例，描述hashmap.put()过程。任何自定义类都能放入hashmap吗？有什么要求？如何实现？常见的索引结构。mysql主键和其他索引的区别。谈一谈你对微服务的理解。Spring的AOP。拦截器用来做什么？哪些场景需要用拦截器？什么是java内存泄漏？举几个例子。static方法在哪个内存区域。写代码，使2个线程出现死锁情况。写代码，判断链表是否有环。集群如何管理session。二面：自我介绍。聊项目细节，画架构，如何优化，能否重构。。。一大堆。数据量巨大时，如何分库分表，场景、条件及实现方式...查看更多

笔试 两页题目 一共六条sting sting buder string buffer区别如何比较两个对象相同写出java的数据结构写出两个设计模式的代码实现描述springmvc的生命周期二分法查找的代码实现springboot启动过程java 锁有哪些java中线程的启动方式redis有哪位数据类型？项目中怎么用到的转账1笔钱，在开发过程中要注意哪些细节？mysql有哪些事务的隔离级别springboot支持什么事务？除了这些有用过其他的吗？spring cloud？token怎么生成的？我好菜，好多不会，问完就让回去等通知，感觉没戏了...查看更多

线下面，整体体验极差，看签到表这几天来面试java的不少，但技术团队小，估计不会招几个：1.公司很偏，从宝安过去将近2个半小时，去了连杯水都没有，来回5小时真的累；2.约面试前问hr有没有笔试，hr说没有，到了在前台签到后便发了一份详细资料填写表和一份笔试题。笔试题共三页纸5面，包括选择、填空、问答、还有三道编程大题，其中有些前端的问题，要写完才能约面试。同时旁边还有两位小哥也是面java的在做题，全部题做完和填完个人信息资料（包括一些隐私：家庭成员及其电话号码、工作单位）基本要1个小时以上，瞬间没了兴致，把选择、填空、问答写了就交卷了，卷子是hr那边批改的。可能看我大题空着，直接就是hr面，没有技术面，15分钟就打发我走了。3.待遇差，每周要上班5.5天（周六上午半天）；很可能要长期出差，一出差就是半年；即使是这样，工资9k也给不了...查看更多

本人毕业后两年经验，大四实习一年。不给远程面试，面试官各种理由忽悠去现场面，boss上面写的12-18*14，三面全过后，跟我说这个岗位只能给11-12*13，而且有绩效规则，平时工资和年终奖根据绩效来评定，一周2次升级加班。早上8:30指纹打卡(摆明就想扣绩效而定的时间)。一面：面试官很一般，基本上都是我在讲，比如数据库优化模块，我说了一大堆方案，最后问了一句最左前缀原则你知道吗？(我笑了)，还有很多分布式解决方案，一致性问题等等，我感觉一面面试官在听课学习一样，我后来问你们用的什么架构，来了一句你知道我的们都在用，就这？我说你们用eureka做注册中心，怎么解决cap的一致性问题？人家直接来了一句数据变化不大，没考虑(哈哈哈哈)。二面：上来就问，秒杀系统怎么设计(???)，我寻思你这个政企app需要做秒杀？跑过来找我取经了是吧？后来问我用过docker没有，我就从底层，命令开始讲起，人家直接说你就说怎么进去容器，我说完exec -it，二面面试官就说够了，下一个问题(？？？)三面hr：面试结果下午会打电话通知，然后我等了2天，根本就没通知我，这种公司，对待面试的人就这种敷衍的态度。总结：身边的朋友也都说这个公司很坑，我这里帮大家避雷了...查看更多

打算从上家公司离职，于是乎，打开了boss直聘。发现有这么家公司，公司还给的挺不错的，试试吧。boss推送简历后，人事简历筛选通过，第二天约技术主管视频面试。随便聊了一些技术栈，主要是问问几个算法的一些思路和对个人思维的审查。算法的难度不算大，平时有刷 leetcode 之类的网站，基本问题不大。通过后算是二面，直接是董事长面试，要求现场机写算法解题。不过实话说，基本的二分查找，难度真不大，就算没有刷过题，会数学解答的，估计写出来也不难。可能还会有其他的题库，不过二分的出场率，据统计还是蛮高的。最后三面，hr谈薪，基本都能给。但是有个陷阱，需要提前说明：有30%的是绩效工资，每个月进行绩效考核，可以上浮也可以下调。够牛够卷，还是不错的，一般人，还是觉得压力大（是不是一般人，hr都表达了要加班的需求995）。而且年终是0~3个月，细品。毕竟是创业公司，现金流没有问题，可以多发，同时也伴随扣薪或没有年终的风险。那这样算下来，月薪，时薪啥的，自己分析吧。...查看更多