面经详情

简单记录下面试过程面试岗位【资产管理部/诉讼管理岗】一位部门主管、分行行长和人事经理一起面试自我介绍——我有点紧张，但是做过攻略，知道大连银行东方资产控股，大连银行未上市、连续5年（2018-2023Q1）财报负利率，因此着重介绍了自己在律所资产管理团队中的工作内容和经历。部门经理比较关注我的年龄和大学毕业时间。人事部经理比较关注我的空白期。（被前程无忧坑了，因为有段时间没用前程无忧，我就重新制作附件简历上传，结果没想到它出错了，把我几份工作给变成兼职了，我才发现……）行长比较关注我是否有独立办案的能力。这方面我确实比较欠缺，只独立代理了4个案件。主要是自己案源太少了。之后部门主管和行长对视一眼，部门主管说他们要考虑下，我就知道自己应该是没戏了。整体氛围比较轻松，我自己心态也比较轻松，反正大不了就是去律所呗。工作几年，整点儿自己的特色。...查看更多

本人23届法律专业学生，有留学经历和国外500强实习经历。在某个求职app上投递的简历，大概半个月后外包公司打电话进行了电话面试。包括两个部分：一个是通过了简历筛选，二个是问了两个英语问题：1）你认为自己的突出技能有哪些 2）你未来几年的职业规划是什么告知会安排一面。感觉不一定有谱，因为我没有至少一年的工作经历，也不知道为什么通过简历筛选了。。。...查看更多

面试体验不好，不尊重人。 即便不符合岗位要求，面试者首先要有基本的知情权利，这是基本的尊重，见不上面可以接受，但让人事拿着笔试的材料回来就给我说了句不合适，想问哪里不合适，人事也不知道，法总看了只说了不合适，不符合预期。求职者至少可以知道为什么不符合，哪里不符合预期吧，真的很不礼貌。我来去交通费都要十几块，跑过来也不是闲的。其次，既然是笔试，应该提供适合笔试的封闭环境，大厅电视嘈杂，周围围了两桌人在谈事情，根本不适合在这里进行笔试。如果是专门为了给求职者设置阻碍，那你们目的达到了。再说笔试内容，差不多四十分钟审核五页纸的合同加一个案例分析，手写。这点时间对于初次接触一份新合同的人来说，根本来不及细致去审核每一个点，有些小点我也知道，但是时间不够了，不知道如此仓促，真的能看出能力符不符合预期吗？...查看更多

1、体验很差， 被用来给这公司的实习HR练手了。       首先，打电话沟通面试的是一个在读的实习生，我要她发邮件，她犹豫后用自己的QQ邮箱发了一封非常不专业的邮件。到现场后，另一个HR拿了一张非常详细的表要填，父母情况我没填，然后这年轻的女HR一脸铁青强烈要求填，我填了名字。       后来面试时，体验非常差，这女HR和另一个女的，全程黑脸，说话都非常没**，咄咄逼人，直接问加班接受度，说了一大堆，全程都是她们在怼人。       这两人之后，来了另一个女的，估计职位比她们高吧，进来更是一脸傲慢，看我是少数民族，还轻佻地说:“呦，你还是少数民族呐”，然后就是各种类似服从性测试的话，我最后要回了自己的简历，不理这些人了。        我感觉，这企业，负责招聘的部门，完全被女性占领，估计内部氛围很差，小圈子盛行，一场面试，第三人脾气都差，攻击性都很强。      总结，不推荐这公司。...查看更多

一面hr电话 基本情况+职业规划+岗位认识二面mentor+leader视频 实习经历和其中一些专业问题+常规题中间有个笔试+性格测试三面高管视频 宣讲+多人轮流自我介绍+单面（基本专业题+情景题）整体感受不错，能在面试中对公司和岗位有一个很明确的认识，好好准备即可...查看更多

211本科法学23年应届，今年秋招很卷，再加上法务岗很少，进央企挺不容易招聘不是二局整体招聘，而是该分公司定向招聘，电话通知的时候，最好注意录音区分好是总部招还是分公司招面试安排在第二天（工作日）下午，比较特别的是法务经理就直接坐在HR旁边。HR是比较好说话的一个姐姐，可以提前问清楚有关专业经理的擅长业务、可能的考察方向。面试主要是HR推进，重点问你为什么不考研究生和公务员，我直接说职业规划不包含专业经理这边，基本就着简历来问，保证面试之前重新梳理一次简历的内容就好另外，如果有其他23年进二局一建深圳的小伙伴，希望有机会提前认识一下。...查看更多

一开始沟通时线下面试，初面和复试会在一天进行，到了现场初面完成后反馈领导开会，无法复试，先回去等通知；过了10天左右又来消息称领导出差回来，可复试，中间没任何一丝的消息；面试结果反馈挺快，不知道是不是复试时询问的原因，电话通知确认录用，需提供流水和背调，完成后发offer，上述两项完成后没有任何消息，询问才告知沟通中，有结果告知，又未告知，再询问，反馈审核中，三天仍未有结果，再再询问，消息不回，过一天电话询问，告知该岗位不再设立，不知道反馈真假，这一段时间的消息不回，有情况不沟通，这作风令人生畏！...查看更多