面经详情

人力资源总监面试不好,共2轮面试
  • 去这家公司的时候,听一楼的物业保安说:去这家公司面试的人挺多,出来时高兴的没几个。
  • 到了这家公司的之后,才发现保安描述基本属实,面试官没有自我介绍(后来想想,这点可以作为真正招聘的公司和骗经验的公司最明显的区别了吧)。
  • 面试话题围绕两个:招聘优秀的人和开掉现在的人。问题一出就明白什么意思了,逗你玩呢。

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匿名用户
人力资源总监
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佛山冠宇达电源非常不愉快的面试经历1.猎头推荐面试HRD,刚开始说单休我不想去,后面猎头讲公司在规划要改大小周,就同意面试了。2.面试第一轮是视频的,第一轮有HR,有猎头,还有一个咨询公司顾问(女),面试时顾问很不礼貌,她提问后,我就回复,过程多次打断我的讲话,穿插她的内容。然后又重新提起这个问题。对我所讲所述多次质疑,多次否定。沟通时气氛一度紧张,对他的否定我提出我的观点时,她又不认可甚至直接打断我。3.我一共工作过五家公司,她非盯着我第二家公司问,我都说了。那是十几年前的一段经历做得很基础,她却不听非盯着问,然后否定我,你对公司的贡献就是这么多,还有吗?4.我工作20多年,自信专业能力是ok的,曾历任过2家大型上市公司HRD岗位,2家创业公司从0到1的hr岗位。我也曾当面试官面过好多人(20年间不说一千也有800吧),我也认识很多咨询公司的朋友,包括美世,翰威特,罗兰贝格这种国际一线咨询公司的顾问,都是很谦逊,愿意仅倾听你的,今天也第一次见到这样的顾问:不专业,不礼貌,只想表达,只想输出,只想通过面试向企业HR展示自己的专业。最后,忍无可忍,我直接回怼,并主动中止面试了。我相信即使面试通过,以后与这样的顾问共事,开展工作,也是很辛苦的。...查看更多
2023-05-28 发布
匿名用户
人力资源总监
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2023-05-27 发布

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