面经详情

公司产品还是不错的，所以我才同意面试，但是面试体验真的很差。一个最简单的细节，从hr到品牌经理，再到公司的CEO，没有一个人能主动自我介绍，面试结束，连他们叫什么姓什么，或者英文名都不知道。邀请面试的时候hr连地址都没有发给我，还是我自己去和他确认的。和hr要公司资料，发给我一个33M的PPT，接收过来全是乱码。公司位置非常难找，没有磁卡不能按电梯楼层也不能走楼梯，最后还是保洁阿姨帮我按的电梯。后来才知道他们公司的hr家里有事离职了，现在负责招聘的人只是来顶一下招聘的工作。乍一听好像所有的这些不专业就合情合理可以谅解了，但实际上说明了公司管理混乱，将不合适的人放到不合适的岗位上，还把工作做得稀烂。他们公司在招聘网站上面有好多岗位都在招，公司也处于团队扩张阶段，让这样不专业的人负责招聘，对求职者和公司都是一种伤害。品牌经理说自己有广告公司的经验，还有两年的创业经验，这是他第2次创业，是这个品牌的合伙创始人。但是问他“为什么做这个品牌?这个品牌解决了用户的哪些痛点?你想打造什么样的团队？”他居然还是要思考个好几秒，并且以“可能”作为每句话的开头。说话非常弯弯绕绕，这表达能力是怎么在竞争激烈的乙方广告公司活下来的？一边说这是轻运动品牌，要将运动融入生活，并不是完全的运动品牌，而是一个生活方式品牌。但是当我说到我和我妈跳广场舞，品牌经理直接来了一句，你这么年轻和大妈跳广场舞啊？!而当我解释说广场舞是一种完全自发的运动，男女老少都欢迎参加，并且也是陪伴家人的一种方式，品牌经理没有给出任何回应，说自己从小就打篮球，现在还去健身房撸铁。我真的觉得已经很不尊重人了，面试本质就是一场沟通，别人和你说话你是要给出回应的。而且运动哪有什么高下之分，打篮球和撸铁就比广场舞更高级？那要这么说的话，高尔夫是不是也比篮球高级呢？回到开头说的，我觉得他们的产品是非常不错的，现场也看到摸到了一些面料，确实还不错，我本来是可以成为他们的目标用户的，但是是不可能买他们产品了，毕竟穿着他们家的衣服哪配去跳广场舞呀？另外，公司是会加班的，恐怕还会越来越多。如果你还是想去面试试试看，我只能说，至少记得把你关心的问题都问到。...查看更多

面试过程：填写表格-hr主管面-boss面首先是hr主管面，和网上聊的介绍的一样，介绍岗位职责工作等等方面都很笼统，简单概括听完一轮不知道到底负责的是什么板块，只会一直强调公司接的都是高端品牌等等…高不高端另外说，老强调这个有什么意思，这东西一听就水，有什么好炫耀的。留作业：文案岗位都会留一个，写一家餐厅结尾要用电影去描述，老实说有意思吗？那么多作品都看不出合不合适，我就写你布置的就能看出来…Boss面：女老板，一幅不可一世的骄傲样子，高高在上…一幅我的公司很***的样子，come on…就这样，别以为自己公司在CBD就高人一等，你去外面和人谈业务，这个公司地理位置会是优质筹码吗？who care………面着面着就出去骂员工了，骂得很难听 你连自己员工叫什么都不知道，什么东西整体感觉：整个公司没有一个资深的，都是很年轻那类初入职场新人的样子。学不到东西，完全进来按部就班，工作安排混乱 规章制度全是限制型，各种扣钱规则…福利什么都没有，只提你做得不好怎么罚你...查看更多

避雷吧大家1.公司很小，地理位置也挺不好找的，是在公寓楼里面的，只有6个工位，公司两个人在（加上我三个人）2.进去面试，直接就给我一款产品，让我写关于该产品的相关文案3.写完文章后面试官就过来看了，她当时表现得挺满意的，说我写的挺好的，然后说之前来的几个人都写的她不满意4.我离开面试现场后10分钟左右问她大概什么时候出结果，对方说：“我觉得你写的挺好的但是我感觉不合适”5.我问对方能不能说说哪里不合适，对方直接已读不回，后面我让她把我写的内容发给我，她才回，不过是让我回邮箱地址 个人感觉，这家公司是来*稿的，面试前完全没有和我提过说需要试稿，而且是在对方的电脑试稿，大家避雷避雷...查看更多

面试体验很差！首先，发简历和作品集一周后才回复，邀约面试。可能这就是备胎的迹象，但是我还是去面试了，离地铁比较远，走半小时左右。其次，招聘岗位挂羊头卖狗肉。说是企划专员，其实工作量不大已经饱和了，未来希望拓展视频方面的业务。可是呢，团队就两三个人，连个摄像师都不打算招，想找又会写又会拍又会剪的兼任。最后，面试官不尊重面试者，态度高傲，提问隐私，有挖料嫌疑。一个面试官在面试过程中接听电话，随意出入。另一个面试官前后提问了一个多小时，就像午休结束想摸鱼一样聊天，打探过往公司的团队架构和运营风格，对求职者的过往经历指指点点。当我忍不住反问她专业性问题，她只能回答出放之四海而皆准的答案。一个多小时面试当我口干舌燥的时候，她提出留作业回去试稿。想一出是一出，没有提前安排好面试流程，让人怀疑她不清楚这个岗位需要什么背景和能力的人才。一个人如果不具备这个岗位的工作价值，也是具备作为自然人的存在价值。找工作也是双向选择，希望大家面试前慎重选择。...查看更多

比较正规，面试官人很好两轮面试，一轮是HR面试，一轮是部门主管面试。先是填写简历，之后是HR面试，主要就是自我介绍，家庭状况，职业发展等，不是很难。第二轮是部门主管面试，先是展示作品，然后面试官就展示的作品和工作经历提问，最后也给了充足时间让我了解公司的业务板块和薪资福利。总的来说，面试还算顺利，面试官重视你的工作经历和写作能力。...查看更多