面经详情

首先，填写个人详细履历表； （不明白为啥要填身份证号码，爸妈的名字，职业，手机号码；还要填以前所从事过工作的证明人及手机号码；） 其次，做英语考题； （不明白为什么财务人员，还要做感觉像是给外贸业务员作答的英语试卷，计算该行业订单产品的零售价，利润，全英文） 最后，人事负责人面试，农村户口五险（按最低基数缴纳），不给缴纳公积金（五险都按最低基数了，公积金还不交！），做五休二，中饭自理，早九点半上班，晚六点下班。说是做满一年，通过考核，就会有年终奖，或者加薪，这都是后话，谁知道。还询问了，上份工作的部门规模。该公司财务部只有几个人，账是找的代理记账公司。 最后的最后，应该是在岗员工，来问了些与工作相关的问题。 PS：叫填履历表，自备笔不说，来面试连口水都没得喝。也不告诉该岗位确切工资，只问你最低能接受多少！ 说是部门经理不在，没法给进一步面试，汗死，那你叫我过来干啥呀！来回跑，应聘人员不用公交费，餐费吗？...查看更多

面试过程：笔试内容非常多，写了我一个多小时，一面是人事经理和人事专员，一面时就介绍了公司的待遇，也说明了会计月初要加班，但会有调休。过后是财务上的一个主管来谈一下工作内容。因为财务的领导有事，所以过段时间才通知二面。二面公司很尊重我，跟我约了我方便的时间。公司给我的印象还不错，但是工资感觉很低。 另外面试安排时也是让人等蛮久的，也没有人搭理你。...查看更多

一面是财务经理面试，人很好，说话很温柔，据实介绍她这里解决不了户口，然后就是专业方面的问题，都是常见问题聊一聊，比如开设的哪些课程，以后想往什么方面发展等。 二面去了先做一套卷子，然后人力收卷子给财务部领导看，记得都是一些会计理论题，有几个分录，最后一道问答，大概是谈谈高薪技术企业都有哪些税收优惠。大概过了30分钟，人力回来开始介绍公司的一些具体情况，聊一些日常，喜欢北京吗，有没有男朋友等等，就回去等消息了。...查看更多

面试过程： 测评一是笔试，题多时间短，前面是一般的行测，最后有五道企业文化题，例如什么时候建的厂、连续几年获得什么什么荣誉。测评二自然是无领导小组讨论，十个同学一组，我们组讨论的话题是一个大数据技术最有可能运用在下列哪三个行业，并就其中一个设计营销方案，先各自表达自己的观点，然后再讨论，最后总结。感觉只要自信的表达自己的观点就行，leader什么的当不当都不重要。讨论时间结束了之后会问问工作地点的要求、得过最高等级的奖学金、有几个offer之类的，十个人当中就我一个人说没有offer，本以为没戏了，后来居然通过了。最后测评三就是结构化面试，三个面试官，一个审查说明文件，一个问常规性的问题，例如兴趣爱好、在寝室矛盾中担任什么角色、最有成就感的事、最挫败的事等等，另一个面试官就负责最后的英语部分和专业部分。英语面试形式：英译汉一段文字+一个英语问题（问我的是spare time），专业部分问了几个工作中的问题，如上级明显违规你会睁一只眼闭一只眼还是怎么做，有错账你会第一时间找会计还是找稽核人员。...查看更多