面经详情

面试的是直营的零售店铺店长的职位，总的来说HR没经验，并且不尊重面试人1. 猎头找的我，电子产品和奢侈品行业外企十年运营管理经验。2. 约好视频面试，我开了视频后HR不开视频。感觉不尊重人，对着黑屏幕一开始就不想面了。3. HR问的问题，感觉是在读一个list上面的问题，语气僵硬。每一个都是单独的问题，没有任何关联，更不会对我的回答有什么反馈或者追问。4. 没有任何对大疆公司或者岗位的介绍，这不该是HR面试培训第一课吗？...查看更多

一面 是HR面试，大概四十分钟。聊的也是比较开心。主要问题是离职原因，对餐饮行业的一些看法。应聘的是门店店长，告知前期两个月需要学习和认证，薪资大概6-7，等通过认证后。基本达到我的预期10-12。hr明确说两到三个工作日会有大区经理面试。到时候会电话通知我。魔幻的事情就来了。过了一周。我还没有接到面试邀请。就主动联系了对方。被告知，不符合面试要求。没有餐饮经验，所以就没有联系。什么？这变脸也太快了吧。这么大公司，拒绝也不找个合适的借口。一面的时候，面试了四十多分钟，明确说过没有餐饮行业经验。面试官说没事。很多管理经验基本通用的。很搞笑啊。完全把一面良好形象打破。非常不建议。...查看更多

一面 Boss上HR要了我的简历后联系安排面试时间，因为说是领导工作冲突，临时推迟了两次面试时间，第三次才面上，告知是视频面试实际上是电话面试，简单的问了几个了解现在工作情况的问题以及几个假设性问题，因为是早上，面试官听起来是刚睡醒。面试最后问了一下关于薪酬的问题，面试官反问HR没有和你沟通吗？顿时觉得还是比较奇怪（可能是HR工作没做好）。二面还算比较准时，只晚了十来分钟，虽然说是视频面试，但是面试官全程开着视频对着天花板，只有我自己看着视频，可以说体验不太好吧。面试结束后告知是三个工作日有结果，但最后一天主动询问微信也没有回复结果是与否，整个面试体验感受是不太好的，不太知道是不是市场上现在HR都喜欢这样操作？（因为我现在的工作也有包含招聘和面试的工作，平时是非常注意尊重候选人的）...查看更多

面试岗位产品研发工程师，共一轮，HR+人事主管+技术主管人事这边问的问题比较普通，工作经历，看新工作机会原因，自我评价，从其他行业转到这边多久能够适应并上手。技术这边问题也比较简单，常用工程塑料、铜材是否熟悉及其相对应性能。注塑钣金等工艺熟不熟悉，产品开发设计及异常处理思路（主要是这两部分的思路会比较在意），并没有过多的问以前的具体工作及项目等。整体面试只有半个小时左右（问过其他人也差不多这个时间），过程简单，涉及相关的专业知识问的很少。...查看更多

在一个联合办公的地方，约了两点面试提前10分钟到了，看不到人，只能微信联系，也不出来迎接就微信发消息说让坐旁边等到2点会有人出来叫，感觉很不尊重人。面试官问问题很没有水平，毫无逻辑，都不想回答了，因为是转行，所以我问他入职会不会有相关培训，我觉得正常人都会说有或者没有，他确质问我说你觉得培训能给你带来什么，你觉得跟教练沟通需要培训吗，跟会员沟通需要培训吗，打扫卫生需要培训吗，真无语，感觉有自傲瞧不起人，我只是正常问问题而已，想了解更多关于岗位的信息，没必要这么高高在上很不好的面试体验，另外面试是双向考察，是一个双方沟通的过程，并不是单向选择，如果看简历觉得不合适那就别约面试，简直浪费时间，通过面试也没有了解到更多关于公司关于岗位的信息以及工作内容，面试官完全只顾提问毫无介绍，换到我提问面试官也是敷衍的回答而已...查看更多