面经详情

官方微信有发布招聘信息，提前在其招聘网站上填写相关信息，等通知进入面试。面试有两轮第一轮是科面，由几位科室主任面对面问问题，态度温和，类似聊天；1. 一个小的病例分析（走流程不重要，答得好不好没关系，科博不必担心）2. 各个主任问问题，问的较多的问题有：    浙一、浙二……这么多医院，为什么选择我们这里呢？    介绍一下你的博士课题研究了哪些内容？    到了我们这里之后，你准备怎么开展今后的工作呢？    有男/女朋友吗？愿意出国吗？    ……第二轮是院面，科面结束时，科室会给一份心目中的候选人排序给院面的领导，一般而言，都会按照科面提供的顺序选择。院面时间极短，不超过 3 分钟，一定要提前准备一份英文自我介绍！其实是否录取，单看简历，他们就已经在心里有选择了，本科985/211，硕博连读，都是加分项。读到博士，大家的面试都不会有什么差异的，面试再好，简历不如人，他们也不会要的。。。所以面试过程放宽心就好，当去聊天即可。广撒网，不要在这一个医院吊死。...查看更多

群面都没过的我感觉很悲伤，群面给材料分析，2分钟的观点阐述，10分的讨论，之后是面试官每人提问一个问题，答的很烂，也许是第一次群面不太熟悉，从面试管提问顺序就知道，这次挂了，效果不好，想说的没说出来，做好准备给的草稿纸尽量多写提纲有顺序的说，不要想到什么说什么。...查看更多

面试一共三轮。HR,mentor,品牌推广总监也是mentor的老板。 HR面试问的非常仔细，从专业选择到校园活动，从社团活动到工作经历，事无巨细的全部问了一遍，然后需要自己补充细节，证明简历的真实度，同时要清楚自己的工作内容，大概20分钟。 然后第二轮比较轻松愉快，mentor年龄不大，看重思维、谈吐和个人发展意向，自信大方且有逻辑即可。当时说可能两天会给offer，结果被mentor通知要第三轮面试。 面试者比较正式严肃，问题针对性很强。问到了个人能力评估，职业发展规划，并从反方向质疑，要求要思路清晰地回答并且有理有据。最后问到我喜欢什么样的工作，然后回答跟现在面试的实习差距较大，不小心跳坑。面试大概一小时，一定要注意职位与个人描述的匹配度，比较安全。 ...查看更多