面经详情

面试一共两轮，通过的话，会受到测评，测评过了就被录用了，本人到了二面可能是被刷了，两轮都是演讲，第一轮是提前给了话题，有几天的时间准备，第二轮是现场抽取话题，给2分钟左右时间准备，都是汉语演讲，话题也是很宽泛的，不是专业性话题。所以不需要去查恒大的资料之类的，省心，不过这个是海面，面试的人很多，最终要多少人不清楚，当时是我第二次面试，没什么经验，发挥也比较差，这个面试主要考察表达能力吧，不过恒大会在面试当天收集各种获奖证明，奖学金证明，不知道这个占比有多大，如果这个很重要的话，那我肯定fail了，没拿过奖学金，没办法...查看更多

佳兆业第一轮为无领导小组讨论，当时一组是11人，面试题很常规，是从唐僧师徒中选出一名来担任销售助理。很幸运的是，组员都很温和，非常融洽，没有丝毫争抢的不和谐音符。作为我求职季的处女面，体验特别好（ps 进入一面的每个同学都能获得一个包装特别精美的U盘！）除此之外，佳兆业的hr给人的感觉都相当好，这也是吸引我的地方之一，非常有礼貌，非常温和。总之，由宣讲到笔试再到面试，整个企业给我的感觉是专业又用心，很有诚意。虽然没能进入终面相当遗憾和难过，但是还是给佳兆业点赞。...查看更多

首先是笔试，传统SHL，好好准备、每天多刷一点题目、形成自己的写题套路即可，这个东西只能多多练习没有什么捷径SHL是刷人的重要一关，希望各位重视起来。再到HR面，针对简历上的情况进行详细询问，一定要重新熟悉一下自己以往的工作，把工作要点和中心牢牢记住才能坐怀不乱。HR水平很高，我猜想可能也是接触过相关的行业研究工作的，问的问题都很核心、要点拿捏都非常到位，不会瞎问，对于他自己感兴趣的就问得很多，所以在准备时一定要抠细节、多多找自己认识的人进行模拟练习。...查看更多

简单记录下面试过程第一轮是hr+部门负责人面试的（也是一个编导小姐姐）主要是：自我介绍、负责过的项目、对数据是否敏感、以前做过比较有成就感的项目等问题，也有问是否有原创作品，对原创的理解是什么等；一轮下来感觉还好，正常的面试，面试官也没有表现的咄咄逼人的感觉，整体良好；2. 第二轮应该是主管级别的，全程挺无奈的。原因如下：我已经提前一周将我的作品案例链接发到boss上面给对应的hr了，但是他完全没看过，上来就是直接让我打开我的作品，逐条分析给他看，做的什么，为什么这么做？数据如何，带来的转化如何？而且一条作品还要反复在现场看个三四次，整体分析框架，又跟我说这条他觉得没有上一条好，一直在跟我分析我的作品，从11点多一直面试到12点半，我还有事需要走了打断了他才结束了这场面试的，期间真的很无奈！ps：一开始我对植观这家公司是挺有好感的，无奈之前投了好多次简历，hr都不理人，这次终于接到了面试邀请，结果其实规模也没有很大，写字楼也偏破旧，面试总体感受不怎么样。...查看更多