面经详情

简单记录下面试过程第一轮是hr+部门负责人面试的（也是一个编导小姐姐）主要是：自我介绍、负责过的项目、对数据是否敏感、以前做过比较有成就感的项目等问题，也有问是否有原创作品，对原创的理解是什么等；一轮下来感觉还好，正常的面试，面试官也没有表现的咄咄逼人的感觉，整体良好；2. 第二轮应该是主管级别的，全程挺无奈的。原因如下：我已经提前一周将我的作品案例链接发到boss上面给对应的hr了，但是他完全没看过，上来就是直接让我打开我的作品，逐条分析给他看，做的什么，为什么这么做？数据如何，带来的转化如何？而且一条作品还要反复在现场看个三四次，整体分析框架，又跟我说这条他觉得没有上一条好，一直在跟我分析我的作品，从11点多一直面试到12点半，我还有事需要走了打断了他才结束了这场面试的，期间真的很无奈！ps：一开始我对植观这家公司是挺有好感的，无奈之前投了好多次简历，hr都不理人，这次终于接到了面试邀请，结果其实规模也没有很大，写字楼也偏破旧，面试总体感受不怎么样。...查看更多

简单记录下面试过程先跟hr约好第二天早上10点面试面试的是厨房的厨师长早上9点半到面试的门店了，商场还没开门，等了半小时，进去了，进去之后师傅在吃早餐又等了半小时师傅会问你有没有工作经验，能不能接受长时间工作，门店工作时间是早上10点到晚上10点，但是早上9点有时候要到门店开会师傅说要试工三天，试工不通过没有工资，试工通过了才有，我在想我是以实习生，餐饮学徒的身份进去的，不是应聘正式工，试工还没工资吗？我说我考虑考虑，毕竟试工三天工作强度还很大，走了之后hr不到一小时就发消息跟我说不太合适，说是厨师长说的面试很不友好，一副高高在上的样子，后面又面试了好几家餐饮店，试工都有工资，他凭什么没有呢，离谱，工作强度也高...查看更多

首先是笔试，传统SHL，好好准备、每天多刷一点题目、形成自己的写题套路即可，这个东西只能多多练习没有什么捷径SHL是刷人的重要一关，希望各位重视起来。再到HR面，针对简历上的情况进行详细询问，一定要重新熟悉一下自己以往的工作，把工作要点和中心牢牢记住才能坐怀不乱。HR水平很高，我猜想可能也是接触过相关的行业研究工作的，问的问题都很核心、要点拿捏都非常到位，不会瞎问，对于他自己感兴趣的就问得很多，所以在准备时一定要抠细节、多多找自己认识的人进行模拟练习。...查看更多